事业和生活不是平衡，而是融合

2015-02-10 17:30:10事业和生活不是平衡，而是融合

文|none发布：看商界



如果我们细想一下，家庭生活除了感性的部分，剩下的也是一些琐碎的，需要挨个处理的事务，这与工作上遇到的问题，本质上是相同的。既然如此，将工作上的能力用来规划与孩子相处的时间，划分家庭事务的轻重会有事半功倍的效果。

把工作能力运用到家庭中

家庭和工作，说到底都是我们的生活，并不是硬币的两面。自然，二者也是可以相互融合，互为左右的。我们在工作中会看到一些不同的东西，在追求自己的成功、个人价值的过程中，会有很多洞见。这些都反过来帮助你更好地辅导孩子们。别的家长可能需要去看很多书，才能收获的经验，你在做自己的过程中就体悟到了。

多任务的处理能力

当大家做到一定职位以后，都会需要处理多线任务，也就是同时运作好几件事的能力。你会知道在什么节点上关注什么事，在什么节点上需要把什么事授权。把这个能力放到家里，可以有如虎添翼的效果。我家隔壁的美发厅店员们最熟悉的场景，是我一到他们就会有好几个人同时服务，做头发，足底按摩，同时我自己抱着电脑不耽误工作。

工作上如果出现任务多的情况，我们一定会授权一些事务给其他人。家庭事务中，也会有这样的情况。吃喝拉撒是可以授权的，但是孩子的心理辅导不能授权；在孩子成长中，遇到各种问题时的高质量对话不能授权。

我儿子已经养成了一个习惯，如果他遇到了什么不开心的事或是困惑，他会邀请妈妈晚上入睡前聊一聊。这是我帮助他形成自己的三观及待人接物的态度最好的时机，也是我们母子加深彼此理解和感情的美好时刻。

学习能力

有一天晚上回到家，六岁半的女儿冲过来兴奋地告诉我，老师给她的学习小组分配了一个研究课题：地震。我就用问问题的方式帮助她解构命题：那你想研究地震的什么呢，是什么叫地震，还是地震的危害？她说：“我可以从iPad上的Brainpop里查到地震是什么，你可不可以在你的微信朋友圈里问问，地震最严重能有几级？（我的孩子们好像知道妈妈有很多的朋友，并且特别为此自豪）”

得到她的指示，我就在加州理工学院校友群里发问，立刻得到全球一流的科学家们提供的最权威的答案。女儿通过分解任务，调动资源，指挥妈妈顺利完成了她的研究项目。

我的工作常常需要我在几天之内就变成专家，这也就磨练出一种学习能力。这是工作带给我的礼物，我把它再带给女儿。我知道，如果我是一个全职太太的话，可能就不会有这样的礼物。

抓大放小的能力

其实很多时候，我们对孩子的关注不是太少，而是太多。尤其家里老人多，孩子特别容易在爱里窒息。对孩子的教育应该是设定好边界，给他尽量多的空间让他自己发展。

抓大放小也是抓住本质、优先排序的能力。我的一个好友，也是麦肯锡的另外一位女合伙人，她可以兴致来时抓起一个塑料袋，带上孩子们，冲到楼下买上几笼小笼包去野餐。是的，她可能没有时间自己提前制作精美食品，然后装在考究的食篮里，但是有什么关系呢？我相信她的孩子们的野餐体验仍然会是快乐无比的。一个好的职场领导应该是善于培养员工、辅导员工、激励员工尽其所长的。这个能力用在家里，不但可以有利于提高家里孩子、老人，甚至保姆阿姨、司机的积极性，更可以用来进行孩子的能力培养。

辅导人、培养人的能力

一个好的职场领导应该是善于培养员工、辅导员工、激励员工尽其所长的。这个能力同样可以运用在孩子的身上。

10岁的儿子提出他想要零花钱，我觉得有道理，可以借此为工具，培养孩子的财商及其理财习惯。于是，我告诉他愿意考虑给他零花钱，但是目的是为了培养财商，所以零花钱会比他想要的少一些。既然是为了培养一些好习惯，就需要定立一些行为标准，并据此有赏有罚。但是我实在没时间，所以他如果同意这些原则，由他自己制定一个具体的方案，我们再来讨论。

儿子果然自己做了很好的规划和方案，更重要的是他一开始就站在了我的角度上，明白我的初衷，也就不容易产生抵触情绪。同时，他自己制定的行为规则（如每周游三次泳），他会更自觉地遵守。

或许是我的“放”养教育模式吧，孩子们好像比同龄的孩子更有独立的思想和独立做事的能力。

找到客户痛点的能力

当然，家庭生活里面不止是孩子，还有老人。老一辈人和我们的想法会不一样，也就难免会对我们的生活指指点点，但他们的初衷就是爱。其实这和客户跟我们提要求是一样的。而客户往往不像长辈那样，对我们充满爱意。既然可以跟客户沟通，为什么不能跟父母沟通呢？

有一段时间，我妈也总干涉我的事儿，我就跟她说：“我工作这么忙，家里再不省心会给我造成非常大的精神压力，这些压力会转而对身体健康造成很大伤害……”再配上我的眼泪，一下子击中她的痛点。她以后什么事都尽量配合我了。

管理结果的能力

很多家长都希望将来孩子能进好的学校，有一个好的职业发展，我们也可以反过来想这件事。好的学校要招什么样素质的孩子呢？他们要的是能往好的企业输送的人才。好的企业要招什么样的人才？他们要的是具备成功潜质的人才。

究竟哪些素质是奠定人生成功的基础？当我们以人生阅历、职场经历站在这个终点往回看，你就知道培养孩子的时候，哪些素质是最需要被培养的，可能就不会再一味关注成绩或其他形式的东西，而这些恰恰并非本质。

我说事业和家庭的融合，其实做好一个母亲，是可以帮你成为更好的职场女性的。我相信每一个母亲，都会经历与孩子一起成长的过程，你会重新学习怎么去爱人，怎么去关心别人，怎么去影响别人，这些能力都会有助你成为一个优秀的领导者，会有强过很多男性的不同的领导力。我坚信一个能够做最好的自己的母亲，本身就是帮助她的孩子们做最好的自我的路径。

人生地图就是起起落落

家庭和事业看上去就像是两个“欢喜冤家”，有时候会碰撞出很激烈的矛盾，这种时候我们难免会万般苦恼。我曾经三次被麦肯锡提出过业绩警告，其中一次就是我生完孩子刚刚回到公司。当我绘制自己的人生地图，去回顾从出生到现在发生过的事情时，发现我的人生地图是曲线起伏的。低得越低，下一个峰值就会越高。

人生肯定是起起伏伏的，没有谁是一条直线，起起落落很正常。当你站在高点，不用太得意，也不用太过自我满足，因为接下来可能还会有低点。当你在低点的时候，也不用太沮丧，因为低点来了，高点还会远吗？接下来还会高的！正像我们中国人讲的“祸兮福之所倚；福兮祸之所伏”。对生活有了一种更平和、更淡定的心情去看待这些起起伏伏。

也因此，当我们遇到一个低谷的时候，反而应该有一种期待和一种盼望，下一次的反弹在哪里？我们应当很快把那些负能量放到一边，去想它又是给我们一个什么样的反弹机会？我们应该具备什么条件，去实现那个更高的反弹。

来源：商界评论

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