签名、打卡、按指纹、刷脸、手机定位……
还在签名字、刷指纹、刷脸吗，这些考勤方式都已经OUT了。如今，不论去到哪儿，老板都能“追踪”到你。当“互联网+”遇上考勤，上班族打卡的方式也发生了巨大的变化，只要在手机里下载一个考勤软件，之后的行动轨迹就完全被老板掌控了。从此以后，再也不能愉快地躲在厕所，刷微博了！
如今，不少企业都采用了移动考勤的方式。移动考勤，是一种基于移动通讯网络和互联网的考勤系统，由无线终端和网络管理平台组成，来确定某人在某一时间所处的位置。移动考勤改变传统考勤仅依赖时间轴进行考核的办法，是新一代的考勤系统。那么，从签字到移动考勤，“考勤”经历了什么样的变化。
考勤也有部进化史
“我们刚来单位的时候，还是人工手动签到。这种统计方式不但费时费力效率低，而且时间不准确，还有人情因素。”在太原某国企工作的杨女士这样说道，“打卡机一出来，签字考勤的方式就被取代了。”
“亲~我估计要迟到，记得先替我打个卡！”，用针孔打卡机的时候大家经常会收到这样的消息，杨女士说，“慢慢的同事之间代打卡变成了众人皆知的秘密，谁早上迟到了就发个短信告诉同事帮忙代打。到后来，甚至发展到了谁第一个来单位，就把整个办公室人的卡都代打了，打卡制度形同虚设。”
“后来，领导发现这个考勤制度漏洞之后，果断的换了指纹打卡机。这样效果好多了，大家只好老老实实地每天早上到办公室按时打卡。杨女士无奈的说道。
“可是好景不长，又出现了新的问题，由于公司人多，一到上班点的时候就会出现排队打卡的现象，世界上最遥远的距离就是，打卡机就在眼前，而你前面还有十来个人。”杨女士苦笑道。
从签名到刷门卡、刷指纹，每一种传统的考勤方式都让职场人有无法诉说的痛，指纹机经常刷不出指纹，没迟到的也迟到了，排队排到自己一秒变迟到，忘带卡进不了门白白被扣钱。
随着互联网日新月异的发展，“互联网+”搭载签到考勤，员工只需一部手机，只要迈入公司大门，链接企业WiFi或微信摇一摇就可以完成上下班打卡。突破了传统考勤的局限，解决了传统考勤机解决不了的问题，让企业管理变的更加规范化、更加便捷。
移动考勤让人带上紧箍咒
“最近公司在我们员工的手机里下载了一个考勤软件，我的一举一动都在领导眼皮底下，时时定位、卫星监控。而且在公司考勤平台上还有存档。感觉自己好像戴了一个24小时的紧箍咒。”在太原某私企做会计工作的郝丽锋说。
王晶在太原一家国有企业做销售，由于业务需要，他和部门同事常在外面跑。“因为我们的工作性质和办公楼的职员不同，公司今年上半年实行了移动考勤，通过GPS手机定位记录考勤信息。”王晶说，在工作的时候随时打开公司配备下载的考勤软件，这样就有了考勤的依据，但是感觉自己就像生活在一张无边无际的天网之下，任何地方都无处躲藏。新浪网友“—大迪”大呼：“以后每天上班叫我们用手机定位移动考勤，我只想说，这么丧心病狂至于吗？”
不少网友表示，“每天都觉得有双眼睛在盯着自己，有种被监视的感觉，干什么都不自在。”为了保证能随时被“跟踪”，到哪儿都带着充电器、充电宝。“万一没电了，领导找不着你，那不成了旷工了！说不清楚！”
可以说，移动考勤在带来许多便捷的同时，也还是引起了不小的争议，许多企业员工质疑：“为什么要这样监控我们，随时定位是否侵犯个人隐私？”
人文管理还需注意员工情绪
山西道达律师事务所李海娜律师表示，对于移动考勤随时获取员工位置信息是否侵犯个人隐私，可以从两方面来看。一是是否经过员工同意，如果员工在知情的情况下，安装软件并使用，就算不上侵犯隐私权。如果在员工不知情的情况下，企业在上班或者下班时间对员工进行定位，可以认为企业侵犯员工的隐私权。二是考勤考察的时间段。员工在上班时间段有义务接受管理，算不上侵犯隐私权。但是下班时间依然对员工进行定位，就是侵犯员工隐私权。
省就业服务局高级职业指导师王作明表示，考勤方式无论如何与时俱进，都应该注重企业人文管理、注意员工情绪。行动定位可以更清楚地了解员工的“轨迹”，技术是先进了，但把人绑在绳子上工作，不代表方式先进。考勤始终是一种束缚的手段，越来越严格的考勤方式，简单粗暴，效果并不是很好，反倒增加了人们的抵触逆反心理，员工也会越来越斗智斗勇。移动考勤可以使用在一些真正有助于业务发展的行业，比如街拍。大部分常规单位用不着。企业的考勤，都是为了提高工作效率。移动考勤只会让人与人之间的关系更紧张，让人们的关注点发生偏离。提高工作效率而不是反过来限制人，员工愉悦心理状态工作效率才高。企业管理更应该“入心”，多一些温情，少机器管理多用人文管理，通过文化影响团队，让企业文化唱主角。（陈美文）
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