近日，合肥市庐阳区人民法院受理一起共有物分割案件，涉案标的物为工亡补助金。杨某生前在某物业公司任保安，其在工作岗位上因执行公务，被歹徒打死，因公殉职。生前工作单位已为其办理了工伤保险。2016年8月26日经合肥市经济技术开发区劳动部门审核认定为工伤，并作出《认定工伤决定书》。之后社会保险部门根据《工伤保险条例》的规定，支付了一次性工亡补助金62万余元。但在该笔补助金分配问题上，杨某的父母与其妻子产生争议，协商多次未果，杨某父母诉至法院，要求判令三人平均分割工亡补助金。
庭审中，双方对涉案款项的总金额均无异议。两原告认为，两原告已年近八旬，并身患严重的心脏病及其他疾病，属年老体弱之人，死者的去世给两原告精神、身体上造成了巨大打击。而被告与死者结婚，也仅仅一年多时间，双方尚未建立深厚的感情，无子女需抚养，并且年纪仅40多岁，有劳动能力且有劳动收入，不应该提出不合理要求，要求多分更没有道理，应当按均等分配的原则，每人各三分之一平均进行分配。
被告答辩称，其是死者生前配偶，因身体问题导致不能工作，现已无主要生活来源，没有住房，并附街道证明一张，请求法院分配工亡补助金时予以适当照顾。
法院经审理认为，公民的合法权益受法律保护。职工因工死亡，其直系亲属可以按规定领取工亡补助金，工亡补助金应为死者直系亲属所得。原、被告均为死者的直系亲属，死者因工死亡所发的一次性工亡补助金依法可在原、被告三人之间均等分配。被告辩称其因健康原因不能工作，无生活费来源等理由，因其依据并不充分，法院不予采信。据此，依法判决原、被告三人均等分割工亡补助金62万余元。（来源：合肥日报）
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