【涨姿势】公司破产 ，工伤待遇会“泡汤” 吗？

核心提示：

问：公司破产，工伤员工的后续工伤待遇，由谁承担？

相关案例

某公司一名员工几年前发生工伤并被鉴定为五级伤残，一直在家休养并由公司支付伤残津贴。

今年以来，该公司生产陷入严重困难，已经资不抵债并申请破产。

该员工家属来到公司要求给个说法：公司破产后，该工伤员工的后续待遇，由谁来承担？

这种情况下，公司该如何处理？

答：一般而言，企业破产后该企业全部职工的劳动合同也就同步终止。无论员工是签订了无固定期限劳动合同，抑或属于工伤员工、“三期”女工等特殊员工，都因为企业破产这一特定法律事实，劳动合同全部终止。但是，法律规定企业破产的，除清偿破产费用和共益债务外，首先就应当在企业财产中保障员工的工资、社保费用等。

因此，该工伤员工的工伤待遇应当在破产清算期间作出相应的安排（如协商解除劳动合同并对工伤待遇做出相应约定）。这里需要明确的是，该破产企业仅以自身财产为限清偿工伤员工的相关待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第四十三条

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；

原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 

企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

来源：中国劳动保障报