不发朋友圈被辞退：为什么越来越多的人不发朋友圈了？

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

曾经的朋友圈是我们的精神乐园，每个人都乐此不疲地发着生活动态，晒旅行晒美食晒加班…可最近再翻看朋友圈发现，众多好友不是设置了三天可见，就是几个月没更新动态了。

 

为什么越来越多的人都不愿发朋友圈了？

前两天网上出了个《不发朋友圈被辞退》的新闻。一名六安女子称，自己入职一家传媒公司约3个星期后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈，员工的朋友圈内容也算在公司对她的考核里。

 

我原以为这只是一个奇葩公司的个案，看了网友留言才知道，要求员工朋友圈发公司广告，几乎成了很多企业的潜规则，这已是见怪不怪的普遍现象了。

 

网友留言都是清一色吐槽公司的：

 

“最讨厌公司让把广告转发到朋友圈！ ”

“我们也是啊，还下了正式公告，人事挨个检查，一条不发罚10块，两条50；”

“我老公的朋友圈全是跟工作有关的内容，就连头像都必须换成一样的，在他工作群里全是清一色相同的头像，不看昵称真不知道谁是谁！”

“前公司就是，专人检查，还要大家截图发群里看有没有所有人可见。未及时发，公司通报。”

 

互联网时代，微信工具改善了我们的工作方式，但也绑架了我们的生活。工作与生活越来越没有界限，成了我们的日常。

 

其实，工作是工作，朋友圈是私人生活，明明是两个圈子，可格局小的公司，非要把员工工作与生活掺在一起，让员工一点私人空间都没有，一不小心还会被好友屏蔽或拉黑。

 

所以，越来越多的职场人不愿意发朋友圈了。为应付工作，他们只好设置分组可见，或者申请多个微信号，将工作圈和朋友圈完全分离，互不干扰。

这次上了微博热搜的新闻是“不发朋友圈被辞退”，巧的是，前段时间还有个 “发了朋友圈被辞退”的新闻。

 

杭州有两位员工，将和几名离职同事吃饭的照片发到朋友圈，被老板要求他俩递交辞呈。面对众多质疑，老板解释说：“如果这两人留在公司里，按照我的理解，他们不会呆很久。另外一种角度考虑，会把负面能量带进公司，我不想两个人的负面能量带坏整个公司。”

 

看来发朋友圈也是个高难度的技术活，稍有不慎，轻则被批评，重则被辞退。

 

有位教师朋友吐槽，学校要求全体老师，发朋友圈只能发正能量的东西，心情不好写的负能量的内容不能发朋友圈，说是时刻都要为人师表。

 

不知从什么时候起，朋友圈里加入了太多的领导、同事、客户、合作伙伴。好友列表越来越长，好友却越来越少；朋友圈变成了工作圈，私人微信都成了工作微信。