如何成为一个高效的HR面试官？

刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的。面试这件事看似没什么技术含量，但是“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段和能力概念，HR前两个能力阶段的持续时间越长，对企业人才招募的负影响就越大。 

所以如何提高HR面试技能，在招聘源头就做好人才识别及任用工作其实是件技术含量很高的事情。