前几天和经理去人才市场招聘，只见人山人海到处都是拿着简历和没拿简历的求职者。我们公司这次的任务是招聘10个做过木工、喷油的熟练技工和3个部门文员。经理正在面试求职者，觉得合适的就让他们填表，我则抽空到各个公司的招聘摊位前转了一下。找工作的人真的很多，招工的单位不少，但每家前面都排着长队，一个职位通常都有上百人竞争。
有时候我想，用工荒这么严重的东莞为什么还有这么多人找不到工作呢，实在费解。正好有一家招聘单位是我们的同行，也是做家具的，他们招的是生产管理、业务、还有办公文员。这家公司在东莞还有点名气，工厂规模挺大有四五百人。他们在面试招聘，我在旁边看了好一会，终于看出点名堂出来了。
生产管理、业务、办公文员这三个岗位，除了生产管理需要3年以上的工作经验外，对工作经验的要求都不高，只要面试过程中能很好的回答招聘主管提出的问题，都有机会参加复试。我待了大概40分钟，这期间交了简历的有20多人，其中有9个人的学历是在大专以上的应届毕业生。招聘主管扫了一眼简历就将它们放到了一边，说等消息之后就叫了下一位面试者。
如此好多次，我忍不住上前和负责招聘的主管打了招呼。忘了介绍，今天来人才市场招聘的那几个我都认识，平常也有不少交往。我问他们为什么不给那几个大学生复试的机会，其中的一位朋友告诉我：“我们公司需要招人，但我们不要大学生”“现在的大学生读了几年书出来，什么也不会，架子还不小，我们养不起”。这话要是让那些满怀希望面试的应届大学生听见了，肯定会伤心，但却也是一些企业的真实想法，我也无话可说。只希望以后能改变我们所受的教育，让社会对大学生有更多的认可。希望大学生不要成为鸡肋的另一个代名词吧。
