年轻人最大的优势是什么？年轻，有文化，有激情，有动力，有创意，有精力，积极向上正能量，如何增员年轻人，我们也要找准增员动摇点和解决好异议处理。
年轻人大部分都是刚毕业初入职场，拿着偏低的工资，付出比同事更多的努力，心理和收入都会不平衡，职业发展空间相对较小，没有关系，晋升希望渺茫。
我们通过这些可以挖掘年轻人的增员点：付出多，收入少，晋升慢，时间不自由。
这些增员点我们可以找到很多切入保险行业的话题。
例如付出这么多，但是收入和待遇永远不成正比，长此下去，肯定会对工作产生不满，也不能在当前的工作发挥自己的才能和动力，再加上初出茅庐，没有关系，晋升和加薪的机会就会和自己无缘，那何谈赚钱来买车买房呢？继续工作下去能够实现我们的美好期许和预期目标吗？
肯定是不能的，但是保险行业可以，保险行业也在招聘很多有文化的年轻人，作为储备干部来培养，上班自由，学习培训的机会也多，收入永远和自己的付出成正比，发展晋升透明，只需要达到相应标准即可晋升，不会和其它单位一样需要论资排辈靠关系。
而且保险作为家庭必备品正被千家万户家庭所接受，市场巨大，是一个朝阳行业，也得到了GJ大力的扶持，帮助别人的同时还能够实现自身价值和创造财富。
年轻人基本都是这样的思路讲解，遇到的拒绝就大致几个，例如自己年轻没有人脉，没有固定收入觉得不稳定，卖保险觉得没面子，自己对于保险没经验也没有口才，这几个问题是增员年轻人遇到最多的，如何解决可以参考给出的话术，通过大量的案例精简而成，非常实用。
总之，增员年轻人除了找对增员点，顺利切入到保险行业之外，还要做好异议处理，解决年轻群体心中的疑问和困惑，剩下的就是寻找增员群体进行面谈增员，成功增员年轻人也是需要通过大量的筛选，量变到质变的过程。
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