当年的胖东来 , 代表着河南的本土企业文化，它以反传统商业逻辑著称，以高薪水、高福利、自由、快乐闻名于世，曾被誉为“中国最好的店”，更有“百货业的海底捞”之称。他打破了国内零售业无假日的先例，宣布胖东来“每周二闭店休息”。
据称胖东来商超的一个普通店长，每年都可以拿到年薪十几万以上。胖东来的工资高于同业30%以上。在他风光无限的时候曾传过许多名言，“你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼。”、“工资最高的时候成本最低”。
可是即便如此，这个“中国最好的店”最终还是倒闭了，最终他也没想通为什么那么多员工跳槽走了，他曾在微博上说到：当他需要员工理解的声音确无人站出来，这样的福利这样的爱在员工那已经成为理所应当的事了。到最后他才认识到人的欲望是无限的，他以为滴水之恩会的到涌泉相报，最后什么都没有。
营销学和心理学中都有一种“习惯性接受”在开始得到会觉得很开心，很感动，可是时间久了，就会觉得理所应当。
许多培训专业户说过，培训就是听得很玄乎很高大上，回来细想发现什么都不是，可是企业一旦有问题，又不得不去学习，进入了一个死循环：企业遇难题—-培训学习---实行不了---企业遇难题。周而复始，很多“培训专业户”都希望能有一种完善的机制可以终结他们的死循环。
在深圳，纵横旅游的老总就出现这样的困惑，他去学习了，，这样反而更困惑苦恼了。所谓说，成功是不能复制的，直到在一场会议上认识企友天下的总经理，AIMS从现今企业普遍存在的人员管理问题上结合积分模式研发的系统AIMS积分制系统。
AIMS积分制
积分制管理，就是利用平常积分（加分、扣分）模式对人员进行一个全方位的考核，把分值与福利链接一起，并用AIMS系统记录和永久使用，全方位调动人员积极性。
利用这些分值，你错了我用扣分代替扣钱，你对了，我用加分让你可以早点领取福利，员工的一点一滴都被关注，都被记录在系统中。当你分值越多你得到的越多，关于金钱，关于旅游，甚至关于生活归属问题都能一次解决。
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