7座城市
12所顶尖高校
线上47家企业集体亮相
其中38家企业参加线下宣讲
1500+位学生到场
再一次掀起了属于创业企业的青春风暴
红杉资本联合校园招聘跨过了整整十年的旅程,我们携手优秀的创业公司走进校园,和莘莘学子相遇,每次都能碰撞出不一样的精彩。
09/11 清华大学
09/17 北京航空航天大学
09/19 北京大学
09/24 华南理工大学
09/26 西安交通大学
10/09 华中科技大学
10/11 武汉大学
10/15 四川大学
10/22 同济大学
10/24 上海交通大学
10/29 北京理工大学
10/31 浙江大学
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应届生就业趋势
● “计算机学院本科180-200人,继续深造的比例很高,本科毕业有明确就业意向的大概只有10-20个。”
● “软件学院本科生150人左右,一般65%-80%选择深造,读研的很多。”
● “学校06年开始实行双院制(书院和学院),学院有硕士和博士,书院是本科,一般90-110人,本科大约75%会选择深造。”
● “10月31日是2020年研究生招生考试网上报名截止日。按照预计,今年考研人数继上一年的290万人之后,再度创下历史新高,达到330万人。”
● “春招会有几十个学生出来找工作,目前可能1/3的学生有offer了,去深圳的比较多,主要集中在互联网企业,也有考公务员的……学院就业一直比较好。”
● “190个硕士同学面临就业选择,50%以上的人目前有了offer,产品/研发/算法是主要方向。”
应届生择业考量的因素(排名不分先后)
● “从区域上,留在武汉是第一选择,30%的人会去珠三角(主要是广东),北上相对少。”(某武汉高校老师)
● “从就业地域上看,学生在上海和杭州最多,深圳和北京其次。”(某上海高校老师)
企业在招聘应届生时应该把握的机会
● “很多企业平时没有让学生了解到自己。招聘是全年计划,是5-10年的战略,要重视日常雇主品牌的宣传。”
● “学生听过的公司他们会觉得ok,从没听过的他们会相对谨慎……研一开始就没有听过的公司,研三为什么要投简历呢?有些企业只出现在秋招季,这在一定程度上会影响招聘效果。”
● “大部分硕士学生没有任何社会经验,不够了解行业……学生求职规划性弱。”
● “我们比较希望,学生在成长过程中企业能参与,帮助深入分享行业知识、增长学生见识,也可以一起办讲座。”
企业在招聘应届生过程中的核心建议
1. 提早接触院校和学生,逐步解决学生和老师层面对企业的了解和认知问题。
2. 利用校友资源,定向影响院系老师和学生,通过亲自分享、推动科研合作、招聘校友等方式回馈母校。
3. 在正式招聘以外,提升公司在校园的活跃度,常见的方式有:学生活动赞助、高管进校分享、企业 Open Day 、课程共建、奖学金赞助、实习生招聘、科研合作等。
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