每月核对考勤发放工资的时候，作为一枚月薪6000的HR，给月薪15000的技术和设计发工资，心里有点不是滋味。
HR事情杂、工作累、加班多，工资为什么这么低？
这个问题恐怕是困扰了很多HR的一个问题。
有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下，50万高年薪的人数仅仅只有1%。
其实，做个小HR是不可能年薪数十万的，这辈子都不可能的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。
可以这么说，不想当OD的HR不是好HR。
年薪甩其它模块的HR几十条街的OD无疑是HR圈的“网红”，某些企业OD的年薪一度涨到了180万，一般的OD薪资也基本都在年薪60万+。
尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。
备受追捧的OD究竟是何方神圣？
为什么企业需要OD？
OD在企业主要负责什么？
如何入门学习OD？
学习OD对一般的HR有什么用？
带着这些疑问的你，是不是想快速入门了解OD，晋升OD，快速升职加薪呢？
现在，前腾讯组织发展总监（OD）对IBM、腾讯、以及国内外多家民企比较，从组织发展、人才管理、HR三支柱、企业文化等方面探讨了现代组织和人才发展的最新实践以及未来的发展方向。
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