市中区“四个一批”激发纪检干部队伍的活力

    一是严把“入口”，积极选拔一批。针对原来干部队伍年龄结构偏大、知识结构老化等问题，从全区年龄在35周岁以下的公务员、选调生中择优选调一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应区纪检监察工作的干部充实到队伍中来。去年以来，先后从乡镇、街道和区直部门择优选拔了20余名科级干部从事纪检工作，有4名省委组织部选调生调入纪检监察机关工作。全区纪检监察队伍的平均年龄从原来的39.2岁下降到32.9岁，初步形成了老、中、青结合，较为合理的梯队型队伍结构。
    二是畅通“出口”，加快流动一批。针对长期以来纪检监察干部交流相对较慢的实际，该区利用一切可能的条件，加大干部的使用和交流力度。去年以来，全区11个乡镇、街道纪委书记中有5名得到提拔重用，有20名区直部门纪委书记和纪检组长被提拔重用，仅区纪委、监察局机关就有6名同志被提拔或走上更重要的领导岗位。
    三是建立后备干部制度，择优储备一批。为了从根本上解决纪检监察干部后继乏人、青黄不接的问题，市中区建立后备干部贮备制度。由区纪委干部室牵头，会同区委组织部和有关部门，每年通过民主推荐、考察、评议等方式，从乡镇、街道和区直部门的纪检监察干部中选择一批德才兼备、政治坚定、热爱纪检工作的年轻同志，建立纪检监察后备干部库，根据工作需要在适当的时机，按照干部管理权限向区委推荐使用。目前进入区纪检监察后备干部库管理的年轻纪检干部已有10多人，先后有5名纪检监察后备干部被区委提拔使用。
    四是加大教育培训力度，全面培养一批。为了全面提高全区纪检监察干部队伍的整体素质，特别是使乡镇、街道和部门新配备的纪检干部尽快进入角色，熟悉纪检监察业务，每年，该区均举办全区纪检监察干部培训班，参加培训的有各乡镇、街道纪委书记、副书记、专职纪检工作人员，区直各部门纪委书记、纪检组长以及分管负责同志，新进入纪检监察机关的干部，提高了广大纪检监察干部的工作技能和水平。