邳州：领导干部监督有“五谈”

发布日期：2014-09-09		浏览次数：[ 195]	信息来源：邳州市纪委	字号：[ 大中小 ]

　　今年以来，邳州市纪委积极创新领导干部监督办法，实施五项谈话制度，对全市副科级干部实施有效监督。一是任免谈话。在领导班子换届、干部提拔、调整、交流时提出新要求，督促其走上领导岗位后廉洁从政；在干部转任非领导职务或离岗退养时听其意见，防止干部放松自我要求。二是沟通谈话。在党员干部在工作、生活中遇到困难挫折时，适时帮助解除思想压力，解决实际困难，督促干部勤廉自勉，奋发向上。三是反馈谈话。在干部考察、年度考核、述职述廉后，向干部本人通报民主测评情况，转达群众意见，促进干部廉洁自律。四是提醒谈话。在干部出国（境）、遇有婚丧喜庆等重大个人事项时，或人民来信来访反映干部有倾向性、苗头性问题时，及时提醒其改正错误、严于律已。五是诫勉谈话。对在思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律方面出现问题的、尚不构成违纪的干部，及时进行诫勉谈话，责令其限期整改。(庄新民)

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