领导经常在下属面前说客气话，看似尊重下属，实则混淆视听。领导者虽然会对自己的工作负责，但也会考虑自己的利益。能坐到领导岗位上的人，一般都是很有心机的，领导者只是出于自己的目的而彬彬有礼和友善。一旦下属天真地相信了领导的客套话，就只能被领导使用。下属很有礼貌。遇到这样的情况，千万不要被领导的谎言所迷惑。所以下面我来分享3种职场“黑话”，你们快来！
1.给核心岗位员工招聘助理
对于核心岗位的员工来说，手头的工作在公司是很重要的。即使他们多次不听话，违背领导的意图，但在大多数情况下，领导也无法说什么；如果领导要清理下属，只能暗中进行；对于这样的下属，领导只能为下属招助理，也可以为下属说一些话。看不懂的下属会以为领导是在找人分担自己的工作，这样他就不会像以前那么累了。事实上，他只是找人学习核心岗位的技能。当有员工可以替代时，领导就该翻脸了。当大家遇到这种情况时，除了做好工作之外，还要防止别人学习核心技能。
2.认可下属的话
领导口头表扬下属，只是想让下属多做点工作；领导之所以采用这种方法，是为了把握下属想要顺利发展的原因；结果想要更好发展的下属就会加班。事实上，当领导真正认可下属时，他们不仅会口头表达，还会给一些很好的锻炼机会。如果大家只是增加工作量，就必须时刻注意领导的例行公事。领导者并不想真正培养自己；领导是很有心机的，不懂潜规则的员工一开始肯定看不懂领导的套路。
3.要看懂自己存在的价值
现实职场中，确实有很多朋友不想做坏人。毕竟他们做了太多得罪同事的事，会伤害同事之间的关系，严重影响大家之间的合作。相信大家都会担心自己的工作不顺利；同事的事情虽然不好，但要看什么角度。与同事打交道需要不同的待遇。有时候，基层人员不可能选择作恶。替领导做一些坏事，至少可以保护自己。领导者之所以选择让自己做这些事情，说明他的存在是有价值的，至少领导者是相信自己的，甚至领导者也已经把自己当成心腹了。毕竟首领也不担心把手里面会落到自己手里。
以上就是今天的内容了。你们也赶快去试一试吧！
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