处于领导地位的领导，可能能力很好，但不一定是优秀的领导者；一个领导者是否真的优秀，不是看个人能力，而是看各方面的综合因素；每个在位的人都想在下属面前做一个好领导，但大多数领导都不好；要想成为优秀的领导者，首先要在下属面前改变自己的行为，用实际行动来影响结果。当自己的思维方式发生变化时，领导者一定能够在成长的道路上快速成长；在管理岗位上，领导者要明白，凡事不可能一蹴而就，他们的一切表现无时无刻不在影响着团队；下面小编就给大家分享一下优秀领导者所具备的3种特点。想学习的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.优秀的领导喜欢看重结果
领导是整个部门的负责人。任务的计划和安排一般由领导决定，但大量领导根本不信任下属。向下排列导致下属没有发挥的余地。下属的职位再重要，在公司里也只是个小职员。也许领导对工作很感兴趣，但领导错误地把所有的时间和精力都花在了上面。如果用在任务过程中，任务的结果肯定不会好。毕竟这种工作方式并没有动用下属的能力；那些重视结果的领导者是优秀的领导者。他们知道如何利用下属的能力来完成公司重要任务。因此优秀的领导者更愿意关注任务的结果。
2.优秀的领导有远见
优秀的领导是很有眼光的。当团队出现问题时，他们会做出正确的选择；对于下属之间的分歧或冲突，他们不仅会多询问和分析，还会提出合理的解决方案。让下属继续友好合作； 但领导只管事，不分人，这是对下属尊重和理解的体现；管理是对出现的事情做出正确的解决方案，但这是人际关系，不是权利的问题可以决定什么；是领导的充分理解和尊重，使下属由衷钦佩；所以优秀的领导者是很有远见的。
3.优秀的领导不会装腔作势
虽然大多数领导可以通过中层领导了解基层，但也有中层领导不信任他们。要想看到真正的基层，就少不了考察基层；为了了解真正的基层，领导必须和蔼可亲，与大家和睦相处。大领导的目的是看什么是相信的。领导不摆架子，基层员工就不会害怕，贴近群众的行动可以帮助领导了解公司。
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