2012年02月29日10:21
据中国之声《央广新闻》报道，记者走访多家用人单位和大型招聘会发现，工厂一线操作工成为缺工最严重的岗位，与此同时，京津冀三地企业纷纷走进农村争抢一线普工。
几乎每家餐馆门口，都能看到“服务员、厨师”招聘启事，而有的企业对一线工人“高中、中专，最低是技校毕业”的要求，如今已经放宽到了“初中毕业”，甚至将应聘要求降低到了“能识字、能听懂普通话”，但仍然招不到足够普工。
石家庄郊区一家手机配件电子工厂，满员岗位数量是300到400人，现在到岗的工人数量，也就100人左右，其中普工的缺口是最大的，占90%，石家庄一家为保定箱包企业招募设备操作工的中介企业也对记者表示，今年开春后，订单有回暖迹象，因此老板们当下第一要务就是招工，来多少要多少。
在这样的缺口下，河北制造行业纷纷为普工开出2500元-3000元的薪酬(管吃住)，熟练工每月可收入四五千元，许多行政岗位的薪资只有1500元。
在一场刚刚召开的大规模招聘会上记者发现，工厂流水线所需的普工岗位基本上从城市就业市场“消失”，偶尔只能在石家庄火车站附近看到一些中介机构的窗外，粘贴着普工岗位信息。
其实早在今年春节前，北京、天津一大批企业，已经组成“企业招聘团”，到河北省张家口、承德等地的县城乡镇，抢夺十几岁的农村小伙子，招聘企业进入村庄，甚至用大喇叭直接广播工资、福利待遇。
据悉，河北多地近期举办“农民工人才大集”，而本地劳动力中介也开始直接进乡入村建立招工联系点。业内人士分析，普工来源呈现萎缩主要因为大中专毕业生不愿意到生产一线，而在农村，生活条件大为改善，再加上乡村副业就业机会增加，父母或孩子本人不愿意到外地工厂从事体力劳动。而农村的90后青年们更注重个人生活质量，不到2000元的普工试用期工资对他们吸引力不够高，而类似“普工的职业、技术晋升前景”这样的话题，对他们来说又太遥远，所以造成这样的情况。 (来源:中国广播网)
河北工厂一线操作工薪资涨至3000元管吃住，农村“90后”成普工唯一来源，京津冀企业进村“争抢”
种种迹象表明，河北正经历“刘易斯拐点”(即劳动力过剩向短缺的转折点)。在城市街头，“服务员、厨师”招聘启事成为餐馆“标配”，而在河北的城郊或工业园区工厂，一线操作工(普工)成为缺工最严重的岗位。人力资源业内人士介绍，有的制造业雇主，甚至将应聘要求降低到了“能识字、能听懂普通话”，但仍然招不到足够普工。记者发现，河北制造业行业纷纷为普工开出2500元-3000元的薪酬(管吃住)，与此同时，河北企业还要面临和北京天津企业竞争县乡农村劳动力资源。业内人士告诉记者，随着农村生活水平提高，劳动力供应将无法适应河北省承接南方和京津制造业的人力资本需求，继外需萎缩后，工人短缺将成为本土制造业另外一个艰难挑战。
燕赵都市网记者李保元
招聘：出城进村
2月26日，石家庄裕华路上的河北省人才市场照例举办招聘会，现场人头攒动，用人单位临时招募大学生发送传单，主动和求职的大中专毕业生“对接”。不过记者“扫描”企业招聘摊位后发现，工厂流水线所需的普工、技工岗位基本上从城市就业市场“退市”，偶尔在石家庄火车站附近，有一些中介机构的窗外，粘贴着普工岗位信息。
“普工、操作工的招聘，甚至绕过了河北县城，直接进入乡镇，村庄。”本地人力资源中介企业“河北泽众人力资源服务有限公司”的相关负责人支经理对记者解释了城市为何难寻普工招聘启事。
元宵节之后在火车站“拦截”外地农民工，似乎已经不适应劳动力“卖方市场”的激烈争夺。支经理介绍，早在今年春节前，北京、天津一大批企业，已经组成“企业招聘团”，到河北省张家口、承德等地的县城乡镇，“抢夺十几岁的农村小伙子”，招聘企业进入村庄，甚至用大喇叭直接广播工资、福利待遇。据悉，河北多地近期举办“农民工人才大集”，而本地劳动力中介也开始直接进乡入村建立招工联系点。
据记者之前采访了解，面对城市人力资源供应日趋“白领化”的现状，包括河北晶龙集团这样的制造企业，将招工目标区域锁定了周边县城乡镇。在石家庄的人才大集，用人企业更多释放出行政、人力资源、技术、市场销售等岗位。值得一提的是，制造业蓝领岗位的薪资正在全面超过白领岗位。在石家庄，许多行政岗位的最低薪资甚至只有1500元，而包括普工、技工在内，管吃管住的最低工资在2500元水平。 一位招聘行业资深人士对记者分析称，在石家庄、唐山等大城市以及县城，普技工招聘正变得日益困难，农村年轻就业人口，将成为制造业争夺的主要劳动力来源。
缺工：依然严峻
元宵节后是制造业招工高峰期，而据记者了解，迄今为止，诸多企业仍在为招聘普技工发愁。
石家庄郊区一家手机配件电子工厂，满员岗位数量为300到400人，“现在到岗的工人数量，也就100人左右，缺工将近三分之二，目前只开了两三条生产线，其他都是停着的”，一名相关人士对记者介绍。“现在我们是用工荒，其中操作工(普工)的缺口是最大的，我们目前缺人的岗位中，90%是一线操作工，”位于宁晋县的河北晶龙集团人力资源部相关工作人员对记者表示。晶龙集团是全国光伏行业优势企业，经济效益在宁晋县当地名列前茅，即使是这样，操作工的节后离职率也高达20%。 石家庄一家为保定箱包企业招募设备操作工的中介企业也对记者表示，春节后箱包行业员工流失严重，今年开春后，订单有回暖迹象，因此老板们当下第一要务就是招工，“他们说是来多少要多少”。
薪资：全面上调
河北普工薪资水平，也在节节攀升。河北泽众公司支经理表示，“只要踏实干，挣到2500元没啥问题”，需要指出的是，制造业普工多为计件工资，手艺越娴熟，收入越高。上述箱包企业招聘机构称：“熟练工每月可收入四五千元”。
河北一家LED厂商在招聘启事中列出了全勤者的最低收入：“试用期2400-2800元，转正2800-5000，试用期和转正都上工伤和医疗保险。交通补助每月50元；每个夜班10元夜班费；每个工作日另有早餐餐费补助；全勤奖200-500元，超产奖200-300元”。
石家庄经济技术开发区的一家塑胶厂，也给普工岗位开出了3000-5000元的薪资。另外一家制造业企业，承诺“最低收入”为2800元。石家庄一家外贸加工企业，操作工薪资模式为底薪3000元+计件，每天工作8小时，收入据称可以达到5000-8000元。
业内人士向记者介绍，高于4000元以上的普工薪资有“吸引眼球”的成分，但试用期结束、岗位技术掌握后，3000元上下+管吃住是普工眼下的普遍待遇。 河北晶龙集团相关人士表示，目前操作工的收入在2500元-3500元之间。由于普工用工荒，晶龙上调了试用期工资，不过由于光伏行业去年处于低谷，员工薪酬的奖金部分受到影响，因此普工收入增长幅度不算太大。
企业：调降要求
面对普工用工荒，制造业企业也下调了招聘条件。过去晶龙集团普工的上岗条件是“高中、中专，最低是技校毕业”，如今已经放宽到了“初中毕业”。业内人士也证实，操作工岗位的学历要求过去是高中，现在则是初中。
一名业内人士介绍，对于技术要求不高的岗位，一些“求工心切”的老板更是放言“能识字、能听懂普通话即可”。 普工的生活福利待遇也获得提升。据了解，位置偏僻的工厂，现在一般为工人宿舍区配备了娱乐、体育设施。记者在一家外贸加工企业的招聘启事上看到，其员工宿舍配置宽带和电脑。值得一提的是，普工用工环境大为改善，绝大部分招聘企业承诺转正后三险一金、签署书面劳动合同。
分析：来源萎缩
在承接京津和南方制造业转移的背景下，制造业继续充当河北经济的最活跃板块。官方统计显示，河北省工业增加值去年实现16.1%的高增长(高于全国两个百分点)，首次突破万亿元大关。制造业的高增长，意味着对普工在内的人力资本要素的需求也变得“更饥渴”。
多位业内人士表示，普工来源呈现萎缩，大中专毕业生不愿意到生产一线，中小加工企业中工人的子弟，也不愿意像过去那样“子承父业”，而在农村，很多家庭育有两个“90后子女”，生活条件大为改善，再加上乡村副业就业机会增加，父母或孩子本人不愿意到外地工厂从事体力劳动。
需要指出的是，电工、焊工等技工，较普工收入更高、就业更灵活，“90后”农村就业人口倾向于掌握一门技术，这加剧了生产一线的“普工荒”。 业内人士告诉记者，农村“90后”青年的职业观和价值观和上一代截然不同，他们更注重个人生活质量，对于一些河北工厂的“宿舍晚十点关门”感到不适应，在全社会人力短缺的背景下，不到2000元的普工试用期工资对他们吸引力不够高，而类似“普工的职业、技术晋升前景”这样的话题，对他们来说又“太遥远”。
联系客服
