警惕职场小人

防人之心不可无，职场上确实有小人，我们怎么做才能防暗算呢？

与小人保持适度的亲密，保持距离

如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意地过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。

同时，记得别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则也会让他们心里不高兴，会给你找麻烦。

与小人相处要小心说话

口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。如在午餐时可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。但不要让小人牵着你的话头走。如果他发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时最好把话题岔开。否则日后这些话会被添油加醋地传出去，让你有苦难言。

与小人说话，不要说些正面的事，多说些无关紧话，如“今天天气很好”的话就可以了，如果谈了别人的隐私，谈了他人的不是，或发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他们兴风作浪和有必要时整你的资料。

不要欠小人的人情，别有利益瓜葛

小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。

小人喜欢在办公室里结党站队，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为在利益分配时小人会充分暴露自私贪婪的本性，你会输得很惨。

大度的吃些小亏

小人是很会利用别人的，所以你可能难免会被他们利用，这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如：老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。

不得罪小人、小心失势的小人

一般来说，小人比君子更敏感，心理也较为自卑，因此不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了所谓的正义而去揭发他们，那只会害了你自己。自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧！

小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。

近君子，远小人

假如实在没办法必须与小人共事，必须记住“待小人要宽，防小人要严。”少说多听，不轻易许诺，不轻易褒贬他人，对小人的缺点千万不要批评，对小人的要求，能办的一定要办，不能办的一定婉言谢绝，千万不要留下似是而非的话头。

在工作中需要他们配合时，必须以邮件、文件等文字形式交待清楚，留下证据。以免出错时因为口说无凭而让你背黑锅。