公司辞退员工，而且不给任何辞退补偿，如何维权？

谢谢，针对您说的问题，就如何维权方面，我的观点如下：

一、先根据您的描述确定几个前提条件。

1、办事出现错误，但无法确定是谁直接犯错的。

2、老板以此辞退主管，且不给任何辞退补偿。

3、通过维权要求老板支付辞退补偿。

二、其中有几个关键点这个主管需要提前弄清楚。

1、公司的确是没有直接有力的证据证明这件事情的错误权责。

2、这个错误按照公司的规章制度是否属于严重违纪，且达到辞退主管的标准。

3、公司的规章制度你有没有培训过或了解过。

4、公司有没有发布正式的有公司印章的辞退通知书（或解除劳动合同通知书）。

5、拒绝任何涉及到该事出错的纸质签字、涉及到辞退事项的纸质签字。

三、假设以上关键点都对主管有利的前提下，那么建议拿着劳动合同、辞退通知书去劳动站申请仲裁。具体的维权方法和维权关键点如下：

1、确定维权诉求：以非法辞退为由，目标要求公司支付2N+1的赔偿金，最低的妥协目标是要求N+1的赔偿金。

2、不认可公司关于该事情的责任认定。

3、对规章制度的培训是否由你签字过的培训记录，如果没有，你可以说并不知道公司有这样的规章制度。如果有签字的培训记录，那么这条忽略。

4、提出单位没有证据证明是主管的直接责任，且说明该件事情主管并不承担责任，且按公司规章制度未达到严重违纪而辞退的标准。

5、提出该公司的规章制度没有经过民主程序，要求认定规章制度无效。提出该规章制度的修订和发布未经过员工代表签字表决，未经过公示。

6、如果在劳动合同、加班费、社保、公积金等方面，公司还有什么缺漏的话，也可以一起提出来，做到对自己有利。

最后，这种情况，可能会出现一直上诉到法院的阶段，如果认定是背锅的，要维权，就要做好思想准备，坚持到底，我相信会有一个公正满意的结果！