这个问题也是很多人都提到的想象。但首先我们要明确一个观点，并非企业不招35岁以上的员工，而是部分企业部分岗位不招，所以我们分别要从以下几点去看。

首先，35岁是一个尴尬的年龄。

按理说，35岁，在职场上历练了十几年，怎么也是一个中层管理者了，在一般企业的印象中，这类人是不会轻易离职的，即便离职也都是有七八年工作经验的。

但现实呢，有太多35岁的人还没有到中层管理者的岗位。那么就会让部分企业形成偏见。

岗位的性质决定招不招35岁以上的人。

比如一些公司的普工文员、前台、一线辛苦岗位等，虽然说并不是35岁以上的人不能做，而是公司会有限选择更年轻的、没有家庭孩子顾虑的人去做，这样公司会省下很多事情。因为年轻人可以什么都不考虑的去工作，而35岁以上的人要考虑的事情太多了。

但一些部门负责人、经理甚至更高的岗位，反而是35岁以下的不招，为什么？因为35岁的人经过很多年的磨砺，比较成熟稳重、考虑问题更加全面了。所以从这里单纯的说企业不招35岁以上的人是不准确的。

年轻人要的工资低，对工作的挑剔度也没那么高，那么公司肯定优先选择这类人了。

另外，如果公司招的岗位，随便一个半年工作经验的人都可以做，那更不会招年龄大的了。

实际上，35岁就是一个职场中年危机的年龄，这个时间段，如果自己没技术、没能跨过管理岗位这个门槛，那么后面的就业机会会越来越小，因为年轻人越来越多、能力也越来越强。所以并不是单纯的企业招不招35岁以上员工的问题，而是作为35岁的员工有没有做到转型、做到面对职场危机的准备！

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