3个高情商表现，为人处世就这样做！

在职场上努力工作的能力确实很重要，但是下属在公司表现出来的情商更重要。下属的高情商可以拉近与领导的关系，使上下级的合作更加顺畅；

尤其是在与领导的私下相处上，下属的情商水平可以决定领导对下属的态度；不管在哪个公司打拼，每个人都想快速适应这个公司，为了能给领导留下深刻印象，高情商必不可少，来看看这个几个小妙招吧！

1.了解领导的做事风格

领导在针对下属时，表面上都是由工作引起的，要明白这只是导火索而已，领导对下属的态度可能是有很多事情带来的;每个领导虽然都会合理地安排任务，但是每个领导的做事风格，也会影响对下属的态度;下属的某些行为，可能是为了工作顺利着想，但是下属的行为却会影响领导的心态，导致领导不再喜欢下属;既然下属是为了工作着想，也要看重领导的做事风格，只有被领导喜欢的情况下，上下级之间的合作才会顺利。

2.学会在酒桌上赞美领导

虽然领导喜欢奉承恭维，但下属却不能明目张胆。毕竟，会有很多人盯着领导者的位置。被别有用心的人抓住把手就不好了；但下属可以学会赞美领导。尤其是在餐桌上表扬领导的时候，可以让领导更有面子，但是赞美一定要有道理，可以赞美领导的优点，突出领导在大家面前的存在感，而不仅仅是现场。让气氛轻松自在，领导也能看出下属的诚意。

3.努力提高专业知识

领导对下属的表现不满，下属很难在公司站稳脚跟。既然领导对他有意见，那就意味着他不能再按照去年的标准工作了。这个时候，提升自己的能力和态度是很重要的。你可以先改善心态，然后在公司努力工作，让领导看到希望；只要肯努力，就会逐渐拥有别人无法替代的能力；不严重违反公司的规章制度，就没有损害领导不会为了领导的利益而忽视下属；遇到这种信号，重要的是要从容应对，提高自己的专业水平。

以上就是今天发内容了，你们也快去试一试吧！