不管大家和领导的关系再好，很多事情也不能随便说。只有在公司里努力成为领导喜欢的下属，才能得到领导的充分信任；与领导的关系好，只能让自己的工作顺利进行，也可以让领导看到他的忠诚，但有些事情领导会主动回避；一旦下属以自己在坏印象给领导，那么下属就会不小心得罪领导。与领导打交道时，只有保持适当的距离，领导才能放心下属；在职场努力的朋友，在与领导打交道时，不要与领导一厢情愿的相处；下面小编就给大家分享一下，在领导面前，三个不能触碰的规则。想了解更多的朋友，请跟着小编一起来看看吧！
1.心里对公司不满意，别让领导知道
能力好、有想法的下属，往往会有与领导意见不一致的事情。有些下属可能会向领导提出建议，但大多数领导不接受。毕竟领导接受了之后，会觉得下属的能力比自己好。如果事情拖得太久，下属的不满就会变成对公司的抱怨；不管是公司的问题还是领导的问题，这种下属只会让领导觉得自己在公司里捣乱。对于领导来说，可有可无的下属肯定会被领导抛弃；在同事面前，你可以说你对领导的不满，但在领导面前，这些话绝对不能说，否则你管不了自己的嘴，下属迟早会成为领导眼中的眼中钉。
2.同事讨论领导的事情，不要随便告诉领导
关于领导的八卦，是公司所有同事都喜欢参与的事情。这个话题谁都不会错过，但有些下属拿这种事，八卦给领导；每个人都应该明白，同事一起抱怨领导。这是很正常的事情，这也是同事们一起合作的讨论点。一旦有人去找领导做小报告，只会给自己带来麻烦；可能领导会很在意这种事情，但是选择做小报告的人，却暴露了领导的人气不足，而这种下属也会给领导留下不严谨的印象，领导也会担心下属传播自己的事情。结果领导会刻意回避这样的下属；所以不管你听到多少关于领导的事，都不要随便告诉领导。
3.不要太为所欲为
职场上懒惰的领导者一般都很无能；为了让下属做得更多，这样的领导也会尽力表扬下属。这是戴高帽子的明显行为。工作量越来越大；廉价的鼓励方式，对于刚毕业的年轻人来说，真的是防不胜防；尤其是当领导接到大量任务时，会先鼓励下属，再进行分配任务，目的是防止下属找机会拒绝；而且在执行任务的过程中，下属也会得到充分的授权，下属可以为所欲为。下属可能工作得更舒服，但领导者不承担责任。一旦工作出现问题，一切由下属负责。
以上就是今天的内容了，你们快来试一试吧！
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