留美 美企工作8 年，我之前一直很费解谷歌、微软等美国顶尖企业怎么会有那么多印度裔高管，直到三年前被中国大老板带去美国参加了一次年度汇报会，我才恍然大悟。

公司年底的述职汇报是公司最重要的会议，汇报对象是CEO和几个VP，述职效果直接决定了每个国家分公司的考核和第二年能拿到的资源。轮到亚洲述职，中日韩依次陈述了一年的艰辛工作和辉煌成绩，各大老板都是异常认真细致的陈述自己工作。特别是日本我听的都打哈气了，那个口音真是一言难尽。

轮到印度负责人发言的时候，这个皮肤黝黑的大哥一上来就说：公司管理层对印度市场漠不关心，让我痛心疾首。

我们在现场一下就傻了。

安静了三秒钟，这个大哥继续慷慨陈词：“印度正以前所未有的速度崛起：从二十多年前没有汽车电子等工业，到现在大量中日韩的工厂在大举搬厂到印度；从三星到LG，从苹果到小米，每一个数得上名字的巨头都在加速投资印度。

中国的今天就是印度先进制造的明天！那请问公司管理层是愿意投资今天还是投资未来呢？”

大哥顿了一顿，继续说：印度分公司从总公司拿到的资源，完全不匹配印度的高速发展：人员薪资不够有吸引力、团队不够独立运作、从总公司拿到的价格竟然比中国要高。说到这，他恨不得捶胸顿足仰天长啸，他继续说：这次述职汇报，印度分公司的表现不好，完完全全是因为公司对印度市场的不够重视，给予的资源不够有诚意，让他夜不能寐。

接下来的述职完全贴合他的论调：是他拿到的资源不够导致印度整体的业绩不行。紧接着，他又开始激情澎湃的陈述他心目中印度生意的宏伟愿景，并且具体列出了一条条需要总公司提供的资源。

最后，他一副大义凛然的样子说到：“我愿意为印度过去几年业绩不好负全责。但是今后，如果印度生意还不好，那就是管理层的不作为了。”

没等大家反应过来，这个印度大哥就直接走下了台。

全场懵逼！

这绝对是我入职这么多年来参加的最震撼的一次会议，直接颠覆了我对外企职场的认知。

后来这个黝黑的印度大哥不仅没被处理，反而两个月后被升为印度总负责人，促使印度公司独立运作，并且拿到了更低的价格和超过中日韩加起来的招人预算。

在欧美企业，会哭的孩子有奶吃啊！