会议发言，在一定程度上反映一个人的才识、能力和素质，于是都非常重视，因为会议室就像是跑马场，每个参与者都在同一起跑线上得到展示自己的机会。让同事们同时停下手中工作听你说话，这样的事在职场里并不是随时都会发生。因此，学会如何在会议上以正确的方式表达自己的观点，不仅可以迅速提升你的职场形象，甚至还能成为你步步高升的契机。然而，我们听到的却是乏味的，令人昏昏欲睡的发言，那么怎样才能让你的发言精彩耐听、令人振奋呢?
详细具体的工作过程，可能大家并不敢兴趣。特别是一些比较专业的工作，说得越多，就越让人觉得乏味。这是因为隔行如隔山，别人不大懂；从主观上来分析，是我们没有把大多数人当成交流的对象。“你的本职工作不是我的工作，把本职工作做好是你应该做的，说得再好也是你自己讲的。”如果交流发言中没有能够激起大家共鸣的思想，而是就工作说工作，就算内容再丰富，听众也不会接受。要知道，会议交流发言不是工作报告，也不是经验总结、事迹介绍，而是一种平等的对话。你的工作讲的越具体，与听众的距离就会越远，就越容易偏离大家的关注点。
结构严整，标题讲究对偶别致，有的甚至还分了“大一大二大三”“小一小二小三”，每一小块内既摆事实又讲道理，既出观点又提对策。由于要讲给大家听，许多同志会引经据典、充实内容、雕琢语言。可是，你有没有想过，照稿子念，就相当于是在看稿子。对于其他人来说，则相当于听稿子。听稿子和看稿子，这两者是有区别的。
看稿子的人往往关注文字的信息，稿子的长短及布局直接影响观感和阅读的质量。讲求观点准确、论述严密、语言规范、结构合理。虽然材料看起来挺顺，内容也很丰富，道理可能也很深刻，但人的耳朵是感性的，用语太书面化，往往让人觉得文绉绉、硬邦邦的。好的发言往往不求结构整齐，观点摆出来，道理讲透了，大家自然会饶有兴趣地听下去。在思想交流中，有什么说什么、什么问题认识得透讲什么、什么问题关键讲什么，把人所共知、似曾相识的思想和观点省去，反而显得与众不同。
工作是千差万别的，其中的规律却处处相通。有时候，改变一个陈旧观念，提供一个崭新思维的切入点，比讲一大堆措施还有积极意义。因此交流发言重在思想的原创性，它不是演讲、教化，更不是炫耀，真诚地给大家奉献出所感所想，用自己有切身体会的话语阐述清楚，用典型事例加以佐证，不求千篇一律，不求面面俱到，往往更能让大家信服。
会议发言，首先要搞清楚发言的目的，是报告进度、说明事实，还是解决问题。然后针对这个目的，尽量聚焦到一个话题上，不要什么都说，拉拉杂杂扯一大堆。信息量过大，内容太丰富，会让人觉得复杂而散乱。反而会让大家摸不着头脑，偏离了你的发言目的。因此，在开会之前，你可以把你希望得到的结果写下来,答案越明确,你发言成功的可能性就越大。先讲主张再说理由，按照一定的逻辑，把自己想说的内容列成条目，如果时间充裕，则可以在相关条目下用事先准备好的数据、材料展开论述。
当然，在你的发言结束之前，一定不要忘了作一个总结。把你的发言要点紧紧扣在会议讨论的主题上，要让会议的发起者感到你的发言是和所议事项高度相关，你可以为事情的解决提供更多的好建议、好方案。所以，一次会议发言，需要结合会议的主题，聚焦一个话题，摆出几条认识和道理，再讲清楚、说明白，就可以了。
你要根据会议时间长短、发言人数多少，掌握好发言的时长。一般情况下，发言时间宜短不宜长，不要讲别人已经讲过的观点。真诚的东西往往又是朴素的、通俗的，我们只要能够准确深刻地表达出需要表达的思想，都会让人心领神会、怦然心动，不要重复地强调自己的某个观点。
当然，你可根据实际需要，运用一些富有形象的、有美感的、有时代气息的语言，有时也可用一些具有幽默感的语言，让与会人员在会心一笑中，增强印象。在语句上，也尽量用一些短句，显得简短有力，与表态性发言的文稿特点，更加相称。活泼的语言，令人印象深刻，可以更好地为文稿内容服务。
总之，领导点名让你参加会议并要求发言，你完全可以按照这几点要求，轻松准备好发言稿。要体现出你的水平，关键在于要有新思想。值得注意的是，如果思想起得太高太大了，会让人不知所云；口子开得太小了，又会让人觉得过于平常。刚刚合适的思想，往往就是那些与主题扣得比较紧，能够跳出局部看全局的新感悟、新体会，这样更能打动人、说服人。只有思想观念新颖了，你的发言才有了灵魂，才能给与会者留下深刻的印象。
另外在提及成绩的同时，适当、曲折地赞扬领导一下，领导听了会高兴，还可以表表决心，领导听了会更放心。如果没准备好发言，就可以只表明态度。“今天参加这样的会议，自己更多的是学习，由于知道自己工作中还有很多不足，趁这次会议学习的机会，得到了领导的指导，从同仁们所提出的问题、建设性意见和建议中得到了很大的启发，今天的会议收获很大！”
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