在真实的职场中，称职的下属可能发展并不顺利。这种现象很常见；基层的年轻人，想要快速成长，必须得到领导的支持，但在管理层的领导下，又不容易看重某个下属；不管你在哪个公司打拼，每个人每天都会接触到领导，都想尽自己的一份力，帮助公司取得好的业绩，同时让自己有好的发展；但实际情况告诉我们，与领导的关系更重要，表现最好的人未必会成为领导的心腹。可见职场潜规则很重要；下面小编就给大家分享一下相处中需要明白的3个小方法，想知道的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.永远都不要应付领导
做一百件好事可以给别人留下好印象，但只做一件坏事会让别人改变看法。相信大家都明白这个道理，与领导打交道也是如此；有些人每天勤奋工作，得到领导的认可是正常的，但只要有一次下属违背领导的本意，不主动配合领导，就会给领导留下印象应对，甚至直接改变自己在领导心中的形象；对于下属力所能及的问题，领导更喜欢态度友善的下属。当领导合理安排任务时，下属也能有良好的表现；因此在与领导打交道时，不要出现随便应付领导的行为。
2.要学会主动汇报工作
相信大家都听过职场黑洞这个词，意思是领导安排任务后，不管下属的执行结果如何，领导都不知道结果；对于领导来说。工作完全没有下文的下属，领导根本是想不起来重视的;可能有些重要的事情，拖得时间久了领导回想起来，但为时已晚，即使领导错过了好的时间，领导在安排重要任务的时候，也绝对不会想到下属 ; 作为下属，要对自己的工作负责，不要总是等着领导主动提出要求，否则会错过很多好机会；所以在职场努力的朋友，都学会主动汇报工作。
3.给下属安排达不到目标的任务
努力工作，没有人愿意做，毕竟这些项目成功的概率很低；当领导为下属安排此类任务时，他们通常会告诉下属这是公司的重要项目。只要完成，各种福利和奖金都会有，其实这种项目不太可能完成；不管下属如何完成进度，因为是公司的重点项目，领导也会挑骨头，找下属的各种毛病，工作中每天都会出现问题，即使是能干的下属也会压力很大。加班是家常便饭，他们会选择离开，直到受不了为止。所以领导给下属安排重要的事情，只要没有完成，就不是什么好事。
以上就是今天的内容，你们快来看看吧！
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