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导语
前几日小7讲了中海油内部工资等级和各种聘用制度，7友们的留言又为文章补充了一些没有写全的内容，在此向大家表示感谢！今天要说的是中石油。
其实大型国企的用工制度和工资等级差不多，“三桶油”中在油田工作的员工和在大都市当白领的员工，不管是工作环境还是薪资待遇相差都很大，今儿要说的是后者。
小7搜集大量资料后发现，中石油用工分为：合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。
合同工、市场工最大区别在于学历
前两个用工形式都属于公司统一招聘，合同也都是和公司签，但二者最大的区别在于学历。专科生都是市场化用工，本科及以上都是合同化用工。合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。
一般设备维修的工作由专科生来做，因为这样的工作需要稍微知道一些理论知识，同时又需要动手修设备。
待遇方面：合同化用工待遇不错，据一位业内人士2014年透露的资料显示，合同工工资每月2600～3000 误餐800～1000 交通费800～1000＋月安全奖1000～12000，核算下来普通技术员最低每月5000元以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师每月8000元以上。
科员等同于助理工程师，一月超过5000是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师。除此之外还有过节费、季度奖及其他。
市场化员工由于学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
也有的网友称，市场化员工是局级单位编制，工资不高，“如果大专生签市场化用工就别进来了，一年累死累活拿3W多块钱还受气。一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工，然后中石油就会拿出市场化和属地化员工来堵大家的嘴”。
再来说属地化用工和劳务派遣，其实最后一个大家都了解，待遇比较差，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
属地化用工则是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。据业内人士讲，属地化员工就是临时工，工资相当低。初级工每月所有钱算上不到2500，中级工不到3000，高级工3000元左右。
一句话总结这些用工制度
总体来说，合同化是指有一定技术含量，门槛较高的工作；市场化是指非主营业务，技术含量稍低的工作；而劳务派遣一般被认为没有技术含量；临时工则是指那些纯体力劳动。
据网友透露，合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽，如果领导卡着不放就哪儿也去不了。而根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满，在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下，中石油是无权不予续签的。说白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。
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