充电不为学历为兴趣“裸辞”不是因为钱

“职场再出发”调查

职场竞争需要不断地镀金、充电，自我提升显得十分重要。然而，根据天际网发布的《中国职场人充电指数》显示，当代职场人学习、提升的方式正在呈现着与时俱进的新变化：镀金不再是为了学历而源于兴趣，学习不是为了长知识而是建圈子，周末集中式充电也被零打碎敲的随时学习取代。

不为拿学历 提升“软实力”

在人们印象中，提及充电必先想到学历和语言。如果想找到一份令人满意的工作或者希望得到升迁机会，这两项“硬实力”绝对是一道必须跨过去的“坎”。但是调查显示：8090后充电多是冲着学校不教、但职场用处极大的技能而来的。

在22-24岁（工作履历三年以内）、25-34岁（开始进入企业中层和初级管理层）两个职场主力群体中，前者对学历、语言能力进修的需求出人意料未排入前三，反倒是PPT制作、新媒体运营等技能占到了被调研人群的43%，个性化职业生涯规划占到28%；后一群体中，排在第一的国学、佛学、中医等“传统文化”，且以提升生活品质为需求的技能最为强烈。

恩思去年大学毕业，很快在一家外企找到工作。随着工作逐渐深入，她发现，大学计算机基础课上学到的知识远不能满足工作需求。“在给员工做工资时经常要用各项制表、排版工具，还要学会数据统计和分析，甚至有时还要运用简单函数运算和饼状图、曲线图表。这些已经远远超出了我的能力范围，时常要现学现用，工作效率极低，为此，我报了一个计算机培训班，还买了很多书籍，打算系统学习一下。”

“‘君子用人如器，各取所长’。这是我最近看古文书籍时学到的。作为基层管理者，对人的管理、任用甚至是礼仪、交际等并不熟悉，学习国学能开窍，我们同事很多人都在学。前人说的话的确有道理，不仅让自己变得越来越稳重，思维更开阔，在工作上也帮了我很大的忙。”刚刚被提职的张鹏说出了他对职场人充电的看法。

花钱学习

建立“圈子”

除了知识储备和技能提升外，人脉关系的积累也成了众多职场人充电的目的，其中最具代表性的就是参加MBA考试。尽管MBA的学费年年攀升，但是为了今天的同窗同学，也许明天就会成为同事或创业合作伙伴的理想，越来越多的年轻人依旧削尖了脑袋备考、复习，将学习变成一种投资。

据调查统计，42%的年轻人参与或对依托新媒体建立的“圈子”抱有强烈兴趣，有21%的年轻人愿意参与更富有人脉拓展的社交活动。尤其是随着网络社交平台兴起，既能学习又能交友的网上社交活动也成了年轻人充电的新选择。

《极客公园》——国内较大的创新者网络社区，着力于聚焦互联网产品和科技趋势，通过对产品的观察以及各种丰富多样的线下活动，被众多IT人士和喜爱电子产品的年轻人喜欢。“在这里你也许会碰到李彦宏或者雷军哦。”很多年轻人希望在这个平台上实时了解最前沿的资讯、获取更丰富的知识、同时还能在线与网友进行互动，通过这样的方式，年轻人找到了自己的同行，提升了专业能力。

类似于《极客公园》这样的交流平台还有很多，甚至时下最普及的微博、QQ等社交媒体也为职场人推出了微人脉、企业好友等应用软件。一位经常活跃于这类“圈子”的网友表示：“这些依托新媒体的交流平台，不仅能够学习知识、掌握资讯，更重要的还有很多免费的线下活动，比如《极客公园》的创新者峰会、北京单向街的读书会、创业者们喜欢去的车库咖啡等。这些活动主题丰富，而且也很新颖，参加的人大多都是同行，彼此坐在一起交流，时间长了大家也就熟悉了，有时候还能见到一些行业领军人物前来做讲座，不比上MBA差。”

充电时间

化整为零

过去，大部分职场人愿意用晚间和周末的整块时间进行学习和充电，这种方式虽不会影响本职工作，但是牺牲了和家人的时间。有着一个七岁孩子的王颖就曾抱怨：“丈夫经常出差，没法照顾家里，我每周要送孩子学钢琴，自己还要上在职研究生的课程，每周两边跑，实在是累！”

如今，王颖的窘境正在得到改观，越来越多的年轻人选择和王颖不一样的方式，运用手机、ipad、kindle等电子设备搭载App、视频、电子书等新兴媒体，零打碎敲为自己充电。

小张就是一位非常善于利用各种新媒体随时随地学习的人。在市场部工作的他，希望在英语方面有所提高，除了下载电子版教辅资料到手机外，还下载了一个背单词的App。他说：“这个App很好用，不仅能做规划，还能把背不下来经常出错的单词自动记录在备忘录里，便于随时翻看，而且还有语音功能。” 除此之外，他还喜欢看TED、网易公开课、MOOC学院等视频公开课程。对于小张而言喜欢运用电子设备学习知识最大的原因就是便携，“我坐地铁上班时就能背几个单词，只要有时间我就拿出手机看看视频，不但方便，而且还节省了时间，一举两得。”

辞职，本是职场中再正常不过的事，但随着“裸辞”出现，人们又一次将目光聚集在了辞职上。特别是这个“裸”字，表达了当下年轻职场人突如其来、没有征兆、不计后果的状态。也有人将“裸辞”与当下年轻人的不着调划等号。调查显示，裸辞不仅仅是90后的专利，80后、70后也大有人在，裸辞的理由千差万别，特别是大多数人选择“裸辞”并不是为了钱。

说说“裸辞”

“裸辞”一般是指还没有找好“下家”就果断辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。该词于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻人中流传最广、最快的词汇，成为当时职场第一大热词。近几年来，人们对裸辞虽然已不觉新鲜，但在职场人眼中仍然是个有争议的方式。随着越来越多的年轻人涌入职场大潮，裸辞的支持率逐年上升，甚至略高于“骑驴找马”的保守方式。

正方说：“为什么一定要找到‘下一个老板’后才辞职？休息一段时间，念念书或自助游放松一下心情，然后全身心投入到求职中不好吗？‘骑驴找马’是中国人固有的职场态度，为的是牢靠。然而，正是这种思想让‘找马’成功率大大降低，最后许多人成为了‘温水煮青蛙’中的那只青蛙。”

反方说：“人无远虑必有近忧，裸辞之后毕竟没了经济来源，万一出点什么事情就让人措手不及了，凡事不能为自己考虑，还要养家糊口，照顾父母，如果长时间找不到工作，焦虑感也会上升。”

70后“裸辞”的人不少

以往，人们对“裸辞”的关注大多聚焦在8090后人群中，认为他们自我意识强，抗压能力弱，认为裸辞是独生子女一代的标志和符号。但是根据天际网发布的《中国职场人“裸辞”指数》显示，46%的裸辞员工是70后，他们大多是中层以上管理人员，几乎家中都有老人和孩子，双方均是双薪且工作较为稳定，收入较好。随着他们对生活成本、育儿、养老等观念的改变，一些70后认为牺牲陪伴孩子、老人的时间去换取更多的金钱是不划算的。与其如此，不如其中一人辞职，将精力放在照顾家庭上，实现合理分工。

王琳今年38岁，是一名护士，丈夫已经是某知名外企的金领，由于孩子到了小升初的阶段，王琳决定辞去工作，专心在家照顾孩子和老人。她说：“现在家庭收入已经够我们一家三口花的了，反倒是孩子、老人天天嚷嚷着没人陪，我索性辞职照顾家里，这样还省去了请保姆、找陪护的钱。”

专家认为：对于一些70后，这种裸辞现象虽有上升趋势，但是并不绝对，具体是否裸辞还需要看个人的实际情况和家庭收入。

“钱”不是裸辞的主要原因

一位网友在某论坛上表示：“今天团队里有两个人提出离职，一个已经走了，一个还在交接，两个人都是裸辞，决定辞职之前没有任何征兆，在我问是不是待遇问题时，两个人的回答都是否。”年终奖、薪水的涨幅不如预期，一直被认为是多数人宁可裸辞也要一走了之的最大原因，但是通过天际网对70后至80后的职场人调查发现，钱不是他们选择裸辞的第一因素，甚至在“前五甲”中也难觅影踪。

针对70后至85后的职场人统计，有27%的人裸辞是因为收入虽增长了但净挣收入减少了；有25%的人裸辞是由于上班付出的时间成本、健康成本过高；担忧企业未来发展、企业文化不认同、人事变动不满等原因位列后三位。很多30岁以上的职场人认为：“工作不仅为了自己也是为了家里，如果忙活了半天手里的净收入不高的话，会选择裸辞。毕竟健康是第一位的，身体垮了投入的成本会更高，不划算。”

对于很多85后和90后职场新人而言，因为无休止加班，工作量超负荷而选择裸辞的比例为29%；而由于上司苛求，情商低而裸辞的比例是21%。李欣然曾在一家很有名的游戏网络公司工作，就在去年，公司还出台了一项“爱孝薪”的福利政策，每月为员工父母送去一定孝心钱。但是在她的微信上时常能看到“加班走起”、“夜班走起”这样的心情。她说：“公司的福利待遇还是很好的，我也很欣赏，但是作为女孩子，时常加班，还要每周上夜班，的确有点吃不消，身体在这两年越来越不好了。”

最后她还是决定辞职了，辞职的时候，她还没找到“下家”。