父亲在家庭成长中的角色（九）

幸福满家园100627——温柔妈妈整理

父亲在家庭成长中扮演的角色与母亲也是有很密接的关系，如果夫妻经常吵架，对孩子的身心带来的肯定是负面的影响。如果当爸爸的希望自己的孩子能够很健康、健全、快乐的成长。

谈到夫妻合作之前，需要讲一个前提，做爸爸的回到家，如果做妈妈的把这个家料理的很好，爸爸就不要随便介入，要尊重妈妈所料理的一切。如果发现妈妈料理的不好，你要记得的是需要帮助妈妈把这个家料理好，而不是去指责她。这样做对孩子的影响很重要。

第一是孩子从小就学会男性对女性的尊重。如果他是男生从小学会对女生的尊重，这个对他将来进入社会帮助很大。如果她是女生，她就学到，女生应该是被男生尊重的。将来她去交男朋友，如果对方不尊重她，她就知道，对方不是一个好丈夫。

第二是领导对下属的尊重。一个做企业家，一个做领导，你的部下不一定都那么如意，有的可能表现不错，有的人可能做事做的不好。如何对你的部下尊重呢？这是个不容易的事情。我们古代的哲理就教我们，以大侍小是最不容易的。做爸爸的要示范给孩子看，要尊重妈妈，这是一个丈夫对妻子的尊重，是爸爸对家里的尊重。这对孩子的一生是有很深的影响，身教重于言教。特别如果孩子是男生，一个男生这一生如果懂得尊重女生，他一定比较幸福。如果你的孩子将来出人头地，成为领导。一个领导如果懂得尊重下属，他也一定被人尊重和肯定。这样就会给孩子带来很大的祝福。

第三，回到家，千万不要对孩子和妻子发号施令，你需要坐下来和孩子沟通。假设太太把家料理的很好，你要赞美她、鼓励她、肯定她、感谢她。假设太太没有把家料理好，你不要责骂她，你要跟她沟通，看太太是否需要你的帮助。在企业里面，做企业培训的时候，常常鼓励领导当员工表现不好，你去责骂他时，他从来不会改变，你需要去了解他，跟他沟通，看他是否有什么困难。如果因为是刚进来没学好，我可以找人从头教你；或者是当时学的比较好，但现在事情变复杂了，所以不会处理，那我可以帮助你克服困难。其实有很多员工并不是当时没学好，也不是现在变复杂了，而是家里面有事情。比如老人在家里生病，自己在远处上班又不能回去，心里七上八下不能安心工作。所以作为领导你要去关心他。太太也是一样，如果把没有把家料理好，可能是最近身体不舒服。但是女人承受力比较强，她含辛茹苦，咬紧牙关，她硬撑着，以至于你也没有发现其实她在生病，很需要你的协助，你的关心，更需要你的关爱。你要好好跟妻子沟通，找出原因，然后来处理。搞不好还有一个原因，就是孩子最近不听话，每天被孩子搞得晕头转向，家里的事情当然就料理不好了。

当你回家看到家里乱七八糟，不要不分青红皂白就生气发飙。发脾气不会发现事情的真相，而且于事无补。所以做父亲的当你下班回家，也许这个家井然有序，如果你是基督徒，感谢主。也许你回到家，看到家里并不是你想象的那样整洁，请你记得，你不要发脾气，更不要去责骂任何人。你必须去跟太太好好的沟通，然后帮助她解决这些问题。

很多时候做丈夫会犯一些错误。当妻子把家里整理的井井有条，打理的很完善的时候，他们并不懂得赞美肯定和欣赏。但是当发现事情不满意的时候，就会大发雷霆。所以丈夫真得要懂得尊重妻子。孩子都看在眼里。

在国内有很多新手爸爸跟我谈到的困难都不太一样。他们夫妻之间很容易沟通，因为是年轻的一代，男女平等的观念，使他们很容易沟通。他们的问题出在爸爸妈妈的干扰上。爷爷奶奶在教育孩子的问题上有一套，而作为新一代的爸爸妈妈有他们自己的教育方式。所以当两代人的观念就会有冲突。夫妻教育观念不同的时候可以沟通，但是家里面不止只有夫妻，可能有爷爷奶奶，外公外婆。如果家族里面的长辈来产生干扰，这都是很麻烦的事情。

家家都有难念的经，每个人的沟通方式不一样，可是我们要知道一件事，不要给孩子双重标准，要不然孩子会很困惑，他不知道该听谁的。如果爸爸的标准跟妈妈的不一样，建议爸爸在可以跟妈妈成功的沟通取得一致标准之前，不管你的标准再好，宁可先用妈妈的标准，因为妈妈毕竟待在家里的时间比较多。总之孩子领受一份标准，总比双重标准好。