Jack被炒了。
“Jack简直就像个怨妇，总在抱怨。团队重组的结果很理想。我们不再需要他了。当我了解到他给他们团队带来麻烦时，是时候让他离开了。我像公司高层请示时，他们表示让我自行决定。”
“我喜欢Jack。我们整个团队也很团结。从始至终我都没见他犯什么错，更别说有什么严重到要把他开除。当我得知他被开了，我很惊恐。如果他们可以空穴来风就把他开了，那我会不会也有危险。”
“公司高层给我的压力很大，他们期望我有高产效。我有一堆客户要服侍，一堆合同等着我签，还有别的事要忙。整个团队，除了Jack，其他人都能随时开展工作。不管我什么时候需要团队一起来做什么事，Jack总有这样那样的问题要和我谈。有他在我的事情就没法做完。”
“当我听到消息说Jack被他们公司辞退后，我立马把他招了进来。我现在的项目需要个有创意有点子的人来帮我，真是踏破铁鞋无觅处啊！从我和Jack的接触交流来看，他绝不是个会闯祸的人。在我这边工作的这段时间里，他不仅细心谨慎、吃苦耐劳，还总能提出点有意思的想法。至于被上家公司辞退的事，一直以来Jack想要的不过是被尊重，这有什么错！”
“一开始，经理(Jack的上司）让我们就一个项目提出点创新想法，我们花了很多精力去做，然而却被告知项目的决定已经下了，对于我们的想法客户也从未听到。接着，经理告诉我们团队现在要上一个新项目，正当我们开始着手这个新项目时，又被告知团队需要重组。就这样，我们团队被彻底拆分了。这对我影响很大，我觉得非常受挫。我想要我们所有成员一起谈谈这一切的发生。但是经理却说：‘我们没时间做这个，后面还有一堆事要做，重组也等着被执行’。最后，我被分配给了新的工作——为所有团队提供设计支持。这是我的兴趣所在，对我来说这似乎是份美差。我开始摩拳擦掌准备一展身手。但当我环顾四周，却发现所有团队都自己负责设计！我真的是一头雾水，心也沉到了谷底。接下来我就被告知，我被炒了。”
“我的错。当时在洗手间，我跟经理随便说了句Jack让人头疼的话。但那并不是认真的，纯属玩笑话。Jack没有给我们带来什么麻烦，但看得出来他把经理惹得有点毛。我就开了这么个玩笑，就只是洗手间寒暄的话。我从没想到过会带来这样的后果。”
Jack的上司说道：
“这正是我想要的。”
“你以为开掉Jack是你个人的想法吗？公司高层在你提出之前就已经决意要辞退他了。我们在这里东奔西跑、竭尽全力让公司运转下去。每次我在大厅遇到这家伙，他总有些抱怨：他的设备、他的工作任务、他的上司……没有一次例外！而且每次的抱怨还都不同。你来我办公室的时候，其实我们已经有了辞退他的决定。”
那么，Jack被炒的真相到底是什么呢？
他真的是个捣乱分子吗？还是和其他团队成员差异不大的安分守己者？或者真的是个该被公司打发回家的满腹牢骚的“怨妇”？还是说他其实是个无辜受挫的受害者，错在管理层的无能？还有客户眼中那个细心谨慎、吃苦耐劳还不乏创意的员工，那是真的Jack吗？
其实，真相是什么取决于在你所处的世界中他是谁。
对于被复杂性包围并背负巨大责任已然心力交瘁的高层而言，真相就是Jack是个没必要的包袱。
对于被上下级的压力夹在中间深感撕扯的中层而言，真相就是Jack提出的“谈一谈的简单要求”完全就是火上浇油。
那么，Jack被炒又会带来什么结果呢？同样这取决于你所处的位置。
比起关于Jack的真相，这是不是让我们看到更多别人的世界？
有句古谚语这样说：“我们眼中的他们，不在他们，而在我们。“在这里还想加一句”我们是谁——这是由我们生存所处的环境塑造出来的。”
当我们能够看到别人的世界的模样之后，会有什么新的可能性向我们敞开怀抱呢？
我们更能理解更能同理他人。
我们不会那么快地就去评判他人，觉得他们心怀恶意、能力不够或是迟钝麻木。
我们能站在更好的位置进行战略思考—为了要让我想要的事情发生，把别人所处的世界也纳入考量。
如果Jack、他的上司或是公司高层能够看到这些，那么Jack是否还会被炒呢？
来源：《Seeing Systems》
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