视同缴费年限每年工龄可以领多少钱？

视同缴费年限是指本人没有实际交费，但是由于国家认可的工龄，有国家交纳相应基本养老保险费用而被养老保险认可的缴费年限（依据社会保险法第13条）。

享有视同交费年限的人比较多，主要是指没有建立起养老保险制度之前，已经参加工作的国有企业固定工人；上山下乡知青；建立军人保险制度之前的复退军人（一般不包含农村义务兵）；建立养老保险缴费制度之前的机关事业单位人员工作年限等等。

缴费年限最大的特点就是，没有个人账户钱数。

我们国家完善企业职工基本养老保险制度决定，明确我们养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金组成。

没有个人账户养老金的缴费年限，退休待遇是不完整的，于是国家确定要求实施过渡性养老金来补偿。

除了上海等采取虚账实记的少数省市外，多数地区是采取跟社会平均工资挂钩的一定比例折算。

过渡系数一般从1%到1.4%。而且视同缴费年限一般都是根据档案确定，视同缴费指数都是由当地文件确定，多数情况下都是一。

也就是说，我们视同交费每多一年，养老金就会增加2%到2.4%左右的退休上年度社会平均工资。

各地社会平均工资普遍维持在5000到8500元左右，因此我们可以产生的养老金差距大约在100到170元之间。

而如果是实际交费的话，由于养老保险个人账户的钱数不一样，多数情况下每交费多一年只能提升四五十元的待遇。

因此总体来看，有视同交费年限是非常合算的情况。毕竟现在我们应该参保的都已经实施养老保险参保了，以前的视同缴费年限，随着退休人员退休而会逐渐消失的。

慢慢的视同缴费年限就成了历史名词了。