杭州保姆纵火案，常州保姆闷死83岁老人....这类新闻频频曝光。究其根本原因是心理上存在严重疾病，完全脱离了正常人格的轨道。类似的案例还有很多很多，这里仅仅是说下最近的保姆案件。
我认为任何一家有风险控制能力的企业，都应该对入职员工做心理素质测评，也要定时对公司内部员工做心理健康检查。对于企业来说，一个不良案例，足以让公司倒闭，这对企业来说是致命的风险。
目前市面常见的心理素质测评，大多是不合格的，原因有：
1、编写的测试题问的过于直白，轻易就能规避，这样的心理素质测评完全是个花架子，没有实用价值。
2、没有信度和效度，通常来说一个好的测评量表，都是有严格的数据基础来论证的，不是咱眯着房间了瞎编的。没有信度和效度的量表，叫问卷调查也许可以，但是用于测评，不可行。
3、一套严肃的心理健康测评，十来个测试题的几乎没有什么作用，得不出什么结论。我们在对比下mmpi明尼苏达多项人格测验556题，人格障碍筛查PDQ-4+107题，青年人格测验CPI440题，卡特尔16pf 187题，艾森克EPQ 情绪稳定性测验 210题....这些都历经半个世纪的测评量表，已经在世界广泛采用
最近在线工具网的团测平台数据显示，大量的家政企业对员工采用了mmpi明尼苏达多项人格测验和人格障碍筛查PDQ-4+，这是典型的风险防控导致的趋势，现阶段企业招聘对心理素质测评和心理健康测评，大多是没有重视的。一旦出现极端情况，企业将面临致命的危机。
尽管人才测评已经逐步进入我们的视野，在人才测评的环节中也会融入心理测评的部分作为参考，然后实际意义并不大，一套测评系统中，如果不能考虑到受测人的诚信都，那么测评的结果都有可能存在故意装好的可能性，也导致了测评结果的不可信。
mmpi包含了四个效度量表，测试人在566个测试题中如果存在说谎，心理疾病等可能，最终的测评量表会全方位的反应出来，从而确保了这个测试的可靠性。这也是mmpi别广泛应用于人才测评的重要原因，让测试人无法作弊，是mmpi的重要特色，另外mmpi对精神类疾病存在高度敏感性，按照中国常模40~60分为正常区间，如果偏离这个区间必须要重视，可以通过面对面的交流，以及背景调查等方式来完成佐证分析。
在过去十年中，mmpi广泛应用于下列行业的招聘入职测评：司法，警察，教师，航空等领域，如今mmpi正在走向大众，越来越多的企业开始采用mmpi对人才进行心理健康，心理素质方面的测评。
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