如何提升干部非权力影响力

在日益讲求领导艺术的今天,影响力已成为衡量领导干部能力和水平的重要标志。特别是在加强党组织和干部队伍建设的当下,每位领导干部都应注重培养和提升自己的影响力。
权力影响力具有外来性、强制性和阶段性,随着职务的变化而变化,其作用是有效的,但也是有限和短暂的。而人品、诚信、能力、毅力、经验和才能等非权力影响力,往往具有内在性、根本性和长远性,它与职务没有必然关联,其内涵是无形的,但作用却是巨大而持久的。甚至可以说,非权力影响力是无言的号召、无声的命令,较之权力影响力更具感染力、吸引力、凝聚力和影响力,它是一名领导干部的核心影响力。比如,焦裕禄、孔繁森、杨善洲等勤政廉政的先进模范,他们的优良品德、人格魅力所构成的非权力影响力,远远超过了他们作为县委书记、地委书记所拥有的权力影响力。
列宁指出:“保持领导不是靠权力,而是靠威信、毅力、丰富的经验、多方面的工作和卓越的才能。”可见,要做一名令人信服和爱戴的领导干部,就应当注重提升非权力影响力。尤其是现代社会,领导者确立威信、影响下级,不仅凭借职务上的“硬”权力,还越来越多地倚靠“软”权力,也就是非权力影响力。因为职权的强制力只能“制人以体”,非权力性影响力却能“降人以心”。