谎言：入职时工资高低不重要，只要你努力会得到相应待遇的

每个人都有价值，在职场上的价值，往往会用金钱来衡量。

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我们在找工作的时候，其中很重要的一个环节就是谈薪资，而他们的一贯作风是：只要你以后工作努力，业绩突出，你的薪资就会得到相应增加的。特别是第一次找工作，很多人都会相信这些话。

但是，往往结果是，你可能怎么也达不到他说的业绩突出，也就是说，你唯一一次能要求工资的是在你入职的时候。

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在我们刚入职的时候，工资就是我们的全部，当然靠提成过活的工作除外。而在职场上，所有的福利待遇都是随着工资浮动的，即使是往后工资按比例调整，在基本工资低的时候，增长空间也不大。

所以，在找工作谈工资的时候，千万不能心软，多为自己未来争取一些基本工资，因为这就是你的全部。

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当时我找工作的时候，就犯了这个错误，由于心软，没要求更高工资，感觉基本工资低别人一点无所谓，后来我发现错了，即使我每年的工资涨幅大于别人，但是工资还是比别人低。

如果基本工资是4千，而第二年涨幅大概15%，为4600；另一个人工资4千5，涨幅为10%，为4950。而如果是相同涨幅，差距会更大。

这就是差距，所以能争取就争取，因为入职的时候，工资就是全部。