拿到H

随着最近美国H-1B的申请结果陆陆续续放出，不少小伙伴就已经开始为未来做起了打算，未雨绸缪的向着下一个终极目标努力: 计划提交EB-2/EB-3申请职业移民绿卡！

因为一旦拿到了绿卡，你就不必再受雇主或工作类型的限制，不但可以随意跳槽，不用担心身份失效、签证被拒，关键还省了签证费。但是通过整理关于美国职业移民的提问，比如：H-1B工作几年公司才可以给申请职业移民绿卡？工作职能是不是写的越复杂越好？强调双语能不能在申请中获得更多优势？还有很多人不是很清楚，接下来为大家具体讲解一下。
 

Step 1

确定工资

美国法律中对雇主什么时候可以开始给外籍员工申请职业移民绿卡并无任何限制，是否给你办理绿卡、何时开始申请流程完全取决于雇主的内部规定。

所以，在这个环节需要你和雇主谈好，一旦雇主愿意，你就可以开始漫漫申请路的第一步：向劳工部提交现行工资标准审批申请（Prevailing Wage Determination），通常简称为PWD。

为了便于劳工部为申请者确定工资数额，申请人往往需要提供一份说明材料来阐述自己的工作职能。很多人都认为工作内容写的越复杂越好，一方面可能获批工资更高，另一方面之后发招聘广告也不用太担心被人顶替的问题。但是，实际情况是怎样的还需要根据每个人的条件来说明。

Step 2

发布招聘广告

确定好工资标准，就迎来了申请绿卡关键的一环——发布招聘广告！因为想要申请EB-2/EB-3职业移民绿卡, 雇主首先要证明没有符合标准的美国公民或绿卡持有者能胜任你的职位, 以确保外籍员工不会抢走当地人的“饭碗”。

这一步需要雇主在三种以上的媒介平台发布广告进行职业招聘，以确保申请者工作的无可替代性。所以, 即使是你已经在公司工作很长时间了, 公司也要重新打招聘广告, 将招聘程序完整地走一遍, 证明没有美国人或绿卡持有者能达到工作要求。这期间一旦有人符合了公司招聘条件，申请流程就直接终止了……
 

Part 3

提交PERM劳工证申请

好不容易渡过打广告这一劫，接下来申请PERM(劳工证)也总是让人提心吊胆。因为在这一过程中，申请人的申请会被抽查审计，劳工部会随机审查PWD申请和公司发布的招聘广告是否完全匹配。这里要注意的是，除非从事翻译、记者等需要多语言环境的特殊岗位(Business Necessity)，语言水平不能够作为单独的一项能力证明进行筛选。

Part 4

递交I-140申请

在这一步，申请人需要打包好之前所有的材料递交给移民局，然后移民局会主要针对雇主是否有能力来支付承诺给员工的薪水和申请人是否有足够资格承担工作职责来进行审核。很多人就为此犯了难：我们都知道，许多公司在利润颇丰的同时支出也非常巨大，净收入常常为负数，所以从表面上来看完全不足以支付员工的核定工资。

Part 5

递交I-485申请

I-485又名为身份调整表，这是整个流程中的最后一步，只要填好表格提交申请就可以静静等待移民局对身份进行变更排期了！但不要掉以轻心，还有最后一关就是移民局的面试！

在面试的时候一定要自然，清晰地回答移民官的问题。最后，祝大家都能顺利拿到绿卡~