“没意见”其实是不善提意见

“每次开会征求意见，大家都说‘没意见’。”偶然听到一位领导干部如此感叹。他表示，最想听到的是大家不同的意见和想法，但抛出一个观点，大家往往没有深入思考就一边倒地赞同，“没意见”其实是不善提意见。

能够走上领导岗位的干部，在知识结构、能力素质、业务水平、大局意识等方面，肯定有过人之处。不过，金无足赤人无完人。领导干部也可能存在思虑不周全、考虑问题不全面的时候。作为下属，就应该及时发挥查漏补缺的作用，当好参谋助手，确保政策在酝酿和推行过程中充分体现民主与科学，更加符合事物运行规律、更能引领经济社会高质量发展。

但现实情况是，在一些征求意见的场合，时常听到“没意见”的反馈，或者一些无关紧要、隔靴搔痒的意见。这就让提意见变成了形式主义，对于凝聚思想和力量、有效发扬民主集中制并无裨益。

一些单位或个人面对意见咨询时，之所以频频回复“没意见”，可能有以下情况。有的可能源于确实对职权范围外的工作不了解，所谓“隔行如隔山”，提不出有价值的意见，这时候就要求意见收集要有针对性；有的则可能心里有意见，但奉行中庸之道，害怕直言不讳的批评会造成同事之间、部门之间关系的尴尬，不利于以后开展工作，因此将意见搁置心底；甚至有的当面不提意见，背后乱发牢骚，不仅助长了不良风气，也阻碍了工作的推进。

当前，改革已进入深水区、攻坚期，凝聚最广大群众的智慧和力量推动改革发展，需要上下联动、智慧共享、思维互补。干部、部门之间提意见，为的不是私事，而是公事，因此，要自觉秉持公心、着眼大局，本着为事业发展、人民利益担当的精神，敢于提意见、善于提意见，汇聚事业前进的强大正能量。

能不能主动提意见、能否提出有含金量的意见，考验的是干部的担当精神，考验着干部是否熟悉本职工作，是否牢记宗旨使命。只有将群众诉求牢记心底、将工作举措落到实处，才能在提意见的过程中，积极扮演好拾遗补阙的角色，共同为事业的进步发展、人民的幸福安康汇聚源源不断的智慧和力量。