东港区出台三大举措 加强中层干部管理

       为进一步健全中层干部管理机制，实现干部管理的科学化、制度化、规范化，近日，东港区制定了《关于加强机关事业单位中层干部管理的意见》，明确了三项举措，对中层干部从职数设定、任职程序、轮岗交流等三个方面进行了严格规范。

一是严格职数配备。

   中层干部职数配备要严格按照部门“三定”规定、机构编制批复文件核准的机构设置、编制员额、实有人数等情况确定，不得超职数配备股级干部。

二是明确任职程序。

   严格按照制定方案、事前报告、组织实施、预批备案等程序，对中层干部的资格条件进行审查，对于符合条件的人员进行公布或提请任免手续。

三是定期轮岗交流。

   在同一单位关键岗位任职满5年，其他岗位任职满8年的，原则上要进行轮岗。同时，为了培养干部，对于任职经历单一，需要通过多岗位锻炼的，可以进行轮岗。为了保持工作的连续性，对个别专业性、技术性强的单位，可适当延长轮岗交流年限。