以前，有的公务员工作一辈子，有可能退休时还是个科员。但自从实行职级并行后，只要不犯错误，到退休时，无论如何也会搞个主任科员的待遇。但是，这一普遍利好公务员的政策，并不是人人都满意的。受益最大的到底是谁？
01.从上下关系来看，越在上面，受益越大
公务员的职级并行，从基层到厅一级为止。厅以上的公务人员不适用此办法。而且各个层级，并不是到时候就晋升，而是受到职数的限制，那么在市、厅机关的人员，基本上不受职数的限制，越往下的比例越小，晋升的难度自然也就越大。
02.从年龄来看，越年轻越受益
现在的本科毕业生，参加工作就是二级科员，工作满一年后，就可晋升为一级科员。以后按照每两年晋升一级的话，工作十年后，基本上都可以享受科级待遇。
而年龄较大的人员，如果想晋升上一级的职级，则要受到职数的限制。条件够的话，也不一定能晋升。赶的巧的话，为了照顾老同志，有可能在退休前晋升一级，赶的不巧的话，只能是留下遗憾。
03.从各层级的职数来看，三级到二级主任科员形成“肠梗阻”
从一级科员到四级主任科员，由于基数较大，名额较多，基本上可以做到，到时候就晋升。
但从三级主任科员以后，由于职数的递减，不是所有人都能晋升，就会有很大一部分人无法晋升，或者等待名额空出后才能晋升。
而到了一级主任科员或四调以后，由于符合条件人员的减少，反而晋升的概率大幅增加，但也不是所有人都能晋升的。单位一般优先照顾老同志，尤其是临近退休人员，这样可以尽快腾出名额，为后来者让路。
04.从男女性别来看，女性是最大的受益者
男性即使在退休前享受了晋升的待遇，由于时间较短，对退休后的待遇没有实质性的影响。
而女性则不同。原来规定，女性公务员到55岁时就要退休。但一旦晋升到四级调研员，就可以到60岁才退休，能多工作5年。
按照现在公务员的待遇，四级调研员的每年各项收入加起来超过20万元。如果是一级主任科员退休，每月收入不到7000元，也就说每年的收入也就8万元左右。
如果晋升为四级调研员，每年的总收入在25万元的话，比退休的人员每年多出17万元左右的收入，推迟5年退休的话，就多收入85万元。
由于多工作了5年，退休后的工资待遇也有很大差别，每月工资要高出近2000元。这样算下来的话，退休后每年又要多拿24000元，按照活到80岁算的话，可以多拿48万元。
上述两项加起来的话，高达133万元。扣除误差的话，多拿100万元肯定是没有问题的。
由此可见，公务员职级并行，受益蕞大的是那些有机会晋升到四级调研员以上的女性公务员。
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