模型在手，方法我有！

一、选择：如何找到正确的事

横亘在绝大多数困惑的职场人心底的问题，就是：“我该如何找到适合我的职业方向？或者更通俗来说，我该如何找到正确的事情呢？”

用兴趣牵引你的成长

工作多年但依然没有兴趣，该如何寻找适合的工作

知识：指的是你懂得的东西。你的学历、专业背景、考取的证书等等，都是知识维度的证明方式。

技能：指的是你会做的事情，分为两部分：一是专业技能（特定领域内的技能，外行人不太能一下子学会，有一定的专业壁垒）；二是通用技能（任何领域都会用到的能力，没有太多的专业壁垒，例如沟通、演讲、写作等）

勾勒你的职业方向

二、策略：如何制订正确的发展路线

有人开玩笑说，有一部分企业员工的处境是：20岁拼尽全力，30岁惨遭遗弃。

如果我们仔细深挖不难发现，这种看似玩命的努力由于缺乏明确的职业目标和系统规划，从未跳出舒适区。

多年如一日地做着熟悉的工作，待在熟悉的环境里，和熟悉的人打交道，这让他们感到很舒服很安全。然而，一味做自己熟悉的事，注定毫无价值。

挖掘能力背后的因素

在前面提到的能力部分（技能、知识），在这个模型中只是水面以上的部分。水面以下的分别有：角色定位、自我认知、特质和动机。

梳理你的特质

能力是很多职场人遭遇职业问题的重要根源所在。人格特质和能力没有必然的联系。能力不足就是不足，不要以人格特质作为遮羞布及借口。

高情商的修炼秘籍

提升坚持力的方法

如何进行有效的时间管理？

人际能力的核心要素--人的特质

如果把企业比作一个丛林，那么职场人无疑是这个丛林的物种，想要获得顺利的生存发展，就必须学会适应这个生态圈，提升自己的性价比。

做到人职匹配，达成彼此成就

〞人职匹配图〞的意义就在于，不要让你的想法停留在脑海中，永远不要去臆测所谓“美好的职业”，它逼着你面对现实进行剖析，并评估想法是否具备可行性，以及需要进行哪些准备，等等，从而帮助你更好地认清自我，做出明智的决策。

团队匹配让你和周围的人更融洽

每种特质的人会呈现出不同的喜好和风格

全部文章内容PPT/PDF源文件，点击头像进入主页打包下载

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。