工作之后，离职、跳槽…都是不可避免的，但是往往很多人离职都是东西一收，卷铺盖就走，这时候你就已经亏大了！因为在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，你还能得到一笔经济赔偿金！具体是怎样的情况呢？往下看…
经济补偿金到底是什么？
根据我国《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，经济补偿金是用人单位依法向没有过错却被解除劳动合同的劳动者支付的一种补偿金。
简单点说，就是用人单位无缘无故要把你辞退了，这个时候你可以依法申请到一笔经济赔偿金。具体情况我们往后面慢慢看。
这些情况你理当获得补偿金
1、被迫离职
被迫离职是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠工资之类的，迫于无奈的情况下，你可以向公司要求支付拖欠的工资，及被迫解除劳动关系的经济补偿金......
举例：A在某单位上班，但是单位的老板已经拖欠了A两个月工资了，迫于生计，A不得不选择另找工作，提出离职，这样的情况下，A除了可以讨回应得工资之外，还可以申请经济补偿金。
特殊情况：如果是A太小气，单位并没有拖欠工资的情况下，A不想在继续干下去，则不能申请。
2、用人单位未履行合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；或及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
举例：A在某单位工作，签订劳动合同时，单位承诺会缴纳五险一金，但是等A入职之后，单位未能履行，并没有缴纳社会保险费，此时A提出离职，是可以申请补偿金的。
3、不公平的合同签订
这里是指用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这时候劳动者提出解约，可以申请补偿款。
举例：A和单位签约时，单位合同上有每月饭补200元这一条，但签完后，单位在A不知情的情况下，删除了这项，这时A提出离职后，可以申请。
4、用人单位不续约
用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位不想和你继续续约，选择和你友好“分手”的，用人单位就当然需支付补偿金。
特殊情况：用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，可员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
5、当你不能胜任某工作时
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，这种情况，用人单位也是要向劳动者支付经济补偿金的。
举例：A在某单位工作，但是能力一般，经过单位的统一培训后，做事还是做不好，不能让领导满意，这时候，单位无奈提出和A解约，这时候A是可以申请补偿金的。
6、劳动者因伤病不能做某工作
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
举例：A是一名工地工人，在工作期间不小心摔了腿，因而不能从事工地上的重活，工地因此要辞退A，这个时候A是可以向工地申请补偿金。
7、以完成一定工作任务为期限
因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算，而是以完成一定工作任务为期限的，比如你的工资是按件计算的，而你按要求完成了公司分配的工作任务，这时候公司提出要和你解约，那么公司必须向你支付补偿金。
特殊情况：如果员工没能完成约定的任务遭到解约，用人单位可考虑不支付补偿费。
8、用人单位黄摊子了
用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
举例：A在某单位工作，由于运营不当，单位宣告破产了，此时A将面临辞退，这时候，A除了能得到应得的工资外，还可以申请补偿金。
特殊情况：如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
9、试用期内被辞退
劳动法关于经济补偿的规定，是不区分试用期员工和正式员工的，所以即使是在试用期被裁员，你同样可以获得经济补偿。但如果是试用期间，劳动者不能达到单位的录用条件，则不能申请补偿金。
经济补偿金有多少？
关于经济补偿金的多少，是按照具体情况而定的，大致分为三种情况：
1、劳动者没有任何过失，用人单位无故辞退，这时用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位破产，依法裁员，解除劳动合同的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、如果是劳动者存在重大过失比如严重失职，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
这些情况没有经济补偿金
首先，如果是因为你的过错，劳动合同终止，用人单位就不用支付经济补偿金了。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
其次，我们在上面说过，如果是劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致时，用人单位也不需支付经济赔偿金。
你还要了解这些
如果用人单位拒不付我经济补偿金，怎么办？
虽然法律条文白纸黑字在那摆着，但总有用人单位耍流氓拒不支付的情况。如果这种情况不幸给你碰上了，那你就只能去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。
对了，根据有实战经验的同学所言，申请书要尽量写得详细，把对方违法的条款一条一条罗列清楚，免得让对方钻法律漏洞。
而且，解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿的用人单位，是要加付赔偿金的，加付标准一般在经济补偿金的50%-100%。
经济赔偿金也需要上税吗？
这可能是一个大家比较关心的话题，根据规定，经济补偿金总额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分计税。而且，在计税时，是要按照国家和地方政府规定的比例将实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费扣掉再算的。
不过有一种情况是不用的：就是用人单位破产了，给你发了一次性安置费用，除此之外的经济补偿金都是需要缴纳个人所得税的。
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