最近几年有句话特别的流行，“宇宙的尽头是编制”。
特别是清华大学发布2021年就业质量报告后，大家发现竟有7成的清华毕业生进入了体制内。选择进入党政机关、事业单位、国有企业的学生比例分别为15.8%、30.3%、23.8%。就算把国有企业这个数据剔除掉，也将近有一半的人进入了公共管理的行业。
无独有偶，最近还有几条所谓名校毕业生“大材小用”的新闻也刷新了大家的三观。
比如，人大进卷烟厂。
再比如，中科院研究生进街道办事处。
或者你觉得烟草和北京的街道办事处还勉强可以对得起985名校的头衔，那我们再看点别的。
清华大学博士进县城你觉得算不算“大材小用”。
以上的大材小用我都是加了引号的，为什么加引号是因为这个事情的争议实在太大了，有的人觉得这种一流名校进体制，甚至是进小县城的编制完全就是浪费人才。但是有的人觉得体制稳定有保障，把高端人才留在基层增添一些活力也没什么不好。
既然有争议，还是说明这件事情已经超过了我们对于正常事物的认知。
我个人通过上述的案例看的问题并不在于体制到底好不好，值不值得去？而是看到了我们当下就业矛盾、人才供需失衡和民营企业生存的问题。
要知道以清华北大为代表的这批名校毕业生，并不是找不到工作，他们的能力是完全可以选择就业方向的，是制造业还是服务业，是生产还是管理，是企业还是编制。而他们的选择在很大程度上代表着现在整个大学生群体，乃至年青一代劳动力的就业意愿和就业方向。
问题在以下几点：
1.名校毕业生都开始竞争一些所谓“大材小用”的岗位，那非名校的毕业生该何去何从呢？
有个数据比较有意思就是我国现在灵活就业的人有2亿左右，这个灵活就业到底是个什么意思呢？
用一张图来看事情的紧迫程度。
有了这个数据，那么人大进卷烟厂，北大当城管这些事情是不是就没那么匪夷所思了。
2.这么惨淡的数据到底是人才培养的问题还是劳动力供需有问题。
我们最近几年一直在喊要转型，要高端制造，要工匠精神，反正除了大学生什么都要。每年都能看到新闻标题写着，今年大学生毕业人数又创新高，就业形势严峻。每次看到这样的标题我都觉得痛心疾首，因为这些成千上万的毕业生是我国最有活力的群体。西方发达国家做梦都想要这么多年富力强的劳动力，我们隔壁的日本因为人口凋零劳动力不足，七八十岁的老头老太太都还在干活。怎么到了我们这儿新闻报道一千万毕业生就好像在报道一千万蝗虫一样？我想问一下造成现在的局面，是谁之过也？！
3.名校生进了体制其他学生落实不了去处，那企业都是谁在支撑，以后的出路在哪里？
虽然管理机构确实需要一批年轻有为的干部带领民众开创更美好的未来，但中国最聪明的这批人都进了围城内，那我们数量庞大的民营企业该如何发展呢，以后该怎样吸引高端人才呢。更进一步地问一个问题，名校进体制到底是一时之选还是说趋势就此开启，那以后民营企业的核心竞争力该如何培养，以后还会有核心竞争力么？在国际舞台上比拼的时候，总不能其他国家拿出琳琅满目的工业品，我们拿出琳琅满目的公务员。
我最后还有一个更爆炸的问题，当最聪明的人都成了自己人，那谁为寒门子弟争取利益，这个东西我可不可以理解为，什么什么固化？
诚然，国家在行动。
最具典型的就是有的中学老师已经开始拦着一批学生不让他们参加中考了，改劝他们上技校了。
但是我们的高职教育真的有很大的改观么？我不是这个行业的业内人士我不敢妄自评价，但是有一条我是清楚的，那就是我们的技术工人其实远远没有给他们相应的报酬和社会地位，即便是有一些高级技工开多少多少钱，伴随的也是下一句，开这么多钱也招不到人。为什么？在基础阶段就没有足够的报酬和社会地位，高级技工都已经被扼杀在摇篮里了。
我个人觉得现在努力的方向最起码是对的，但是能不能见效，多长时间能见效都是一个未知数。这个问题想在几年内有好转是比较困难的。我不知道这篇文章能不能发出来，如果发出来希望能让大家一起反思这个问题，并且寻找解决这些问题的出路。
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