青年民警的培养，既是紧迫的现实需要，也是宁铁公安后继有人的长远大计。柳州公安处抓实“6+”举措，把青年民警的培养、青年人才的培养、优秀青年干部的选拔有机结合起来，取得了良好成效。
一、机构+方案，组织保障更加有力
⭐成立人才培养领导小组
柳州公安处成立由党委书记、处长为组长，其它党委委员任副组长及各部门（支队）负责人为成员的人才培养工作领导小组，负责统筹规划青年民警日常培育工作。
⭐制定人才培养工作方案
制定下发《柳州公安处青年民警培养方案》，从系好扣子，在理想信念上夯基固本；建好台子，在培养方式上百花齐放；压好担子，在工作强度上加压推进；铺好路子，在指导帮带上薪火相传；磨好镜子，在纪律作风上常抓不懈；用好位子，在结果运用上真考实核6个方面强化青年人才培养。
⭐抓好青年民警职业规划
鼓舞和引导青年民警结合所学专业、所具特长、所在岗位，做好人生职业规划，制定奋斗目标。同时，公安处有针对性举办各类业务培训班，同时抽调民警跟班学习，让青年民警能有效做好职业规划，专业特长得以发挥。
二、调研+品牌，目标前景更加明晰
⭐调查研究促进发展
各单位积极围绕业务工作、红色党建、队伍建设、为民服务、科技强警、实战练兵、典型培养、对外宣传等方面深入开展调研，共制定出符合本单位的工作品牌49个，形成“一所（队）一品牌、一支部一特色”的工作局面，为本单位青年民警发挥才干，成长历练提供重要平台和载体。
⭐品牌引领促进成长
品牌工作是单位扛旗争先的努力方向，也是青年民警成长成才的载体和抓手，解决了青年民警“干什么”和“怎么干”的问题。如三江南所的“促进民族团结”品牌创出了特色，打出了名声，让青年民警切实看到了努力的结果，引发了强大的激励效应。
⭐量身打造促进进步
各单位协同专业部门加强对青年民警的指导，根据单位工作特点、业务指向、短板弱项、工作品牌等实际，切实为每一名青年民警“量体裁衣”，有针对性地为其安排工作任务、分管项目，压担子、压任务，并做好考核测评，使青年民警的进步看得见、摸得着。
三、论坛+讲堂，展示舞台更加广阔
⭐青年论坛强引领
针对青年思想活跃、精力充沛、勇于表现的特点，为校正青年民警思想导向，增强意识形态的免疫力，提升“政治三力”，同时为发现选拔青年人才提供方便，每季度举办一场青年论坛。3月7日举办的“巾帼风采”论坛在青年民警中引起强烈反响。
⭐青年讲堂强业务
由团委、人训室对全处进行摸排，筛选优秀青年民警，有计划地安排他们在教育训练平台上当“讲师”，传授业务知识、畅谈工作经验、分享成长感悟等，每月至少安排一名青年民警“开讲”。目前，已开讲“青年大讲堂”1期。
⭐多岗锻炼强储备
去年以来，先后分批交叉安排100余名青年民警到大站派出所、乘警支队、特警支队等单位轮岗锻炼，并适时跟踪记录每位民警的表现，发现和区分每位民警的特长和优势，不断充实和更新青年人才库，为各警种、各岗位储备优秀人才。
四、帮带+挂职，靶向培养更加精专
⭐师徒结对做强“定向培养”
各单位根据新民警特点，“一对一”选派业务副所长或业务能手作为新警的师傅，并由公安处组织“拜师仪式”，为73名师傅发放聘书，建立“师徒搭档”培养档案等。
⭐挂职锻炼做强“干部储备”
建立“递进培养计划”，用好用活非领导职务政策，先后选派38名工作能力强、培养潜力大的青年民警到34个单位开展挂职锻炼工作，全面提升后备干部素质能力，激发青年民警干事创业热情。
⭐跟班学习做强“专业培养”
今年以来，抽调15名青年民警建立“情指行”一体化合成作战中心，在增强打击防范的同时，培养专业作战人才；抽调7名女民警干部到办公室跟班，成立“紫荆花”综合调研中心，专门培养写作人才。春运期间选派2名宣传骨干到法制日报、中国青年报等媒体跟班学习，挑选6名宣传骨干到宣教室跟班随警作战。其中，胡玄德被部局评为成绩突出通讯员，谢峥午被公安局评为成绩突出通讯员。
五、考核+运用，引领激励更加强劲
⭐完善师徒考核机制
制定青年民警培养考核方案，将考核工作与日常绩效考核挂钩，师徒落实同奖同罚，压实责任，有力促进青年民警培养工作。
⭐完善科学用人机制
对标新时代好干部标准，牢固树立“有为才有位”的理念，激励青年民警争优创先，对想干事、会干事、能干事、干成事的青年民警，提供广阔展示平台，为下一步选拔青年干部打下坚实基础。
⭐完善绩效考评机制
落实好青年民警典型选树、表彰奖励和职级晋升方案，详细划定标准和条件，树立起鼓励先进、奖励先进、表彰先进鲜明导向，鼓舞全体青年民警立足岗位务实干事、争先创优。
六、严管+厚爱，立业干劲更加激昂
⭐纪律教育持续化
以“入警教育第一课”为抓手，通过领导寄语、入职欢迎会、入警宣誓、邀请退休老党员回忆从警经历讲座、参观警史馆等仪式，帮助青年民警快速融入柳铁公安大家庭。引导青年民警“系好从警第一颗扣子”，守牢底线、不触红线。
⭐关心关爱细致化
以“父母心、兄弟情”管带青年民警，从生活、婚恋和工作等方面关心青年民警，引导青年民警走上正确的人生航向。
⭐维护权益常态化
倡导对青年民警在干事、探索中出现失误进行容错纠错，使青年民警感受到各级党组织对于青年民警干事创业的激励与保护，真正让有能力、有潜力的青年民警没有顾虑，全身心投入到公安工作中。2022年以来，督察部门受理不实投诉2起涉及3人，并对受侵权的3名青年民警进行慰问，发放维权抚慰金，坚决维护执法权威，激励广大青年民警勇于担当作为。
青年兴则国家兴
青年强则国家强
青年民警是公安队伍的新生力量
是公安事业的主力军
我们将做好青年民警培养
激发队伍活力
编辑：汪志敏
校对：毛 怀
一审：韦生辉
二审：罗 军
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