宝泉岭法院做好四篇文章 构建青年干警全链条培养体系
近年来，随着公务员招录力度加大，宝泉岭法院青年干警42人，占全院干警61%，队伍活力不断提升。同时，青年干警工作时间短、经验少、处理复杂问题能力不足等问题日益凸显出来。如何强化青年干警管、育、选、用，助推青年干警快速成长，为法院未来发展奠定坚实基础，成为紧迫任务。宝泉岭法院以“优选、重育、严管、善用”四篇文章破局，探索一条基层青年干警培养新路。
牢固树立“人才是第一资源”理念，结合干警特长、培养潜力和岗位需求，以多岗历练、全面锻炼，促进精准培养，通过内部流转，形成源头活水，调整5名青年法官、17名新录用干警到基层法庭岗位锻炼，以人岗相适实现德能匹配。突出业务实践导向，以全面加强学习，抓实青年干警培育培养。创新青年理论小组与党组理论中心组同研共学机制，提升政治素养；开展青年夜校、伴学行动，提升业务能力；通过定向培养、AB岗挂职提升综合素质，练就履职尽责“硬本领”。热爱学习已成为青年宝法人的一个鲜明标志，今年以来，已有1人考取博士研究生，4人考取硕士研究生，45人通过法考客观题，12人取得法律职业资格证书。把全面从严治党、从严管理贯穿青年干警管理全过程，落实到培养教育、选拔使用和管理监督各环节，做到管人与管事、管思想与管作风相统一。今年以来，青年法官办案总数1145件，占全院38.08%，同比上升7.35个百分点，带动全院12项重点办案质效指标处于优秀值区间，助力第三季度全省审判质效排名从116名跃升至40名。青年干警运营的天平号被评为全国法院“百优新媒体”账号。打破“论资排辈”束缚，“适岗竞争”推出一批政治强、业务精、作风正、善管理、敢担当的青年干警走上领导岗位。已有4名80后、2名90后干警担任中层正、副职，中层及以上干部平均年龄同比降低8.5岁，青年干警勇挑重担、善于作为、迅速成长的氛围已然形成。
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