有野心的HR点进来，想安度岁月静好的请走开

单到多的成长路径有多种可能，但比较常见的有以下几种。第一，从招聘到BP，再到全模块的高级经理或总监，就互联网行业来看，这一般需要7年以上，当然短的也有，但并不常见；第二，绩效搭薪酬，或薪酬搭绩效，掌握了这两个核心模块后，再进阶到更多模块；第三，也可以是OD搭绩效，但OD搭薪酬的不多见，同样是核心模块，这两块搞通之后，其他的模块相对比较容易上手；第四，BP转COE，再干HRD，不少大公司的HR朋友是这么进阶的；第五，也可以是反过来，先COE，再转BP，当然是当BP的Head，之后是跳槽其他公司当HRD，或是在本公司熬资历往上走，基础都比较扎实。需要说一句，单纯的员工关系模块，或是SSC出身，直接接掌全模块的案例我至今没有看到过，通常都是要先转到上面的那几种路径当中，再往前发展的。