企业因才施用的秘密 -- 九型人格与选人用人  

2013-08-23 12:04:30|  分类： 有趣測試 |字号 订阅

基本架构

九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。美国亚力山大·汤马斯医生（Dr. Alexander Thomas ）和史黛拉·翟斯医生（Dr. Stella Chess）在1977年出版的“气质和发展”（Temperament and Development） 一书中提到，我们可以在出生后第2-3个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好与九型人格相配。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其他性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为变化所影响。它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、突出自己的长处；可以让人明白其他不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。（鉴于对目前九型人格有不同的派别及版本，为避免误导读者，本篇中提到的九型人格的图片以中性为主）

起源与发展
九型人格学说最早发展出来的时间已不可考，但是研究者都一致认为它的起源非常久远，可能要追溯到西元前2500年或者更早。九型人格的符号（图形及其内之三角形和六角形）是古旧的，可追溯到毕达哥拉斯(Pythagoras)时代甚或更早的时期。九型人格的概念是植根于多种传统的教学方式，相传它发源于苏菲教派，只有教灵性教师知道，用以开启教众的灵性，而且数千年来一直都是以秘密的方式流传。九型人格理论则是现代学者的努力成果。

西元1920年哥济也夫（G.I.Guardjieff）首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡.伊察索（Oscar Ichazo），他宣称九型人格学说是他在1950年代旅行于阿富汗，由苏菲教派里所学。伊察索将人类的九种欲望放进九型人格学说中，并将这套学说拿来作为人类心理训练的教材。艾瑞卡学院首先在智利的艾瑞卡市成立，之后，美国的艾瑞卡学院也在1970年成立。许多知名的心理学家、精神病学家都曾追随伊察索学习九型人格学。其中知名的精神病学家克劳狄亚纳朗荷在智利学习后，便将这门知识传入美国加州，开设起一系列的工作坊，探索人的性格型态。近年由美国加州斯坦福大学发扬光大，应用范围广泛，包括个人成长、办公室管理及处理人际关系的窍门，近年来更扩展至夫妻相处、教育子女及亲子关系方面。到1994年，美国斯坦福大学的学者主办了第一届国际九型人格大会，参加人数达一千四百人，来自二十多个国家，同年成立国际组织。

凯伦-韦布的区域划分
腹中心：8 9 1，或者称为腰中心，以行动为导向，产生本能智慧的是身体的中心。
脑中心：5 6 7，或者称为思考中心，以思考和理性为导向，产生精神智慧的是思维的中心。
心中心：2 3 4，或者称为情感中心，以感受和感性为导向，产生情感智慧的是感觉的中心。

一、企业选人的困惑：
1、 我们招聘时重点看什么？学历、经验、年龄、性格……？
2、 为什么面谈时很好，用起来却完全不是那么回事？
3、 为什么有些人很容易沟通，有些人却不善言谈？
4、 为什么员工不喜欢自己的岗位？部门之间不配合？
5、 为什么能干的员工不忠诚，忠诚的员工不能干？
6、 为什么有些人能合得来，有些人却总会产生矛盾？
7、 为什么有些人是老好人，有些人却很有原则性？
8、 为什么有些人总与其他同事发生冲突？
9、 怎样能在最初的几分钟内，迅速判断一个人的性格取向？
10、为什么有些员工总是喜欢跳槽？

二、人才的三大要素：
性格、能力、忠诚度
 
全新钥匙——九型人格介绍
人格问卷测试（上课前的摸底与感知练习）
 
九型人格的学问形成：
1、 什么是人格？
2、 人格具有什么样的特点？对人的职业生涯有何影响？
3、 九型人格的成因；
4、 人格九柱图的分类，人格密码的DNA；
5、 学习九型人格的禁忌；
6、 九型人格和其他性格学的差异；
 
九型人格的总体构成：
1、 九大主体性格，及命名原因；
2、 18项侧翼性格；
3、 3大能量中心；
4、 人格3种不同健康状态
 
人格解构——九型人格主题分析
观摩录像了解九型人格的特征（实践）
 
九型人格主体人格重点分析：
1、一号完美型人格分析：

•        一号人的性格特征：
•        一号人爱批判自己也爱批判别人，他们内心有很多规矩和规则。人们认真负责，希望每一件事情都绝对正确。他们一般很难为了自己而愉快玩乐，他们常常以高的标准来审视自己的行为，而且觉得做的还不够，可以更好。他们有可能因为害怕无法达到完美而结果耽误了事情。第一型人又道德优越感，很厌恶那些不守规矩的人；当那些人因为不守规矩而得逞时，他会很生气。他们是优秀的组织者，能够及时纠正错误和追踪必须完成的事项，把任务完成。

•        注意力焦点：规则和批判
•        座右铭：凡事都有标准
•        冲突点：让人感觉被挑剔
•        优点：原则性强
•        缺点：批评、指责、挑剔，

•        世界观：这个世界总是不完美的，我又正确的做法，等我教你做啦
•        个人执念和难以驾驭的陋习：愤怒、批判、憎恨和埋怨
•        会比别人强的智能：逆境智能
•        性格倾向：被动、凭直觉做事，内向、爱思考
•        最适宜工作环境：工作制度明确，责任明晰
•        不适宜工作环境：创新性强；无固定规则
•        沟通要点：拷问精确，尝试将批判说话转为正面建议；允许一号辩论事情正反两面；帮助一号抒发心中不满，帮助他对事物拥有平衡看法
•        激发：尊重一号理想，赞美一号订立的卓越水准，安排受一号尊重的人，给予经常性的影响
•        提升方向：7号
•        解离的方向：4号
•        领导方式：关注事情而不是人，随时监督检查，保姆式，大包大揽；
•        成长警钟：这个世界不存在非黑即白
•        领导力提升：
•        1）有效和正确
•        2）把工作委托给下属
•        3）让自己快乐起来，轻松氛围
•        完美型：如何消减自身怒气
•        世上没有绝对的完美，要求完美的结果是带给你及别人压力，是会破坏身边的平衡和和谐，结果将会是最不完美的。
•        完美型代表人物：朱镕基

 
2、 二号完助人人格分析：分析同1；
3、 三号完成功人格分析：分析同1；
4、 四号个人主义者（感觉型）人格分析：分析同1；
5、 五号探索者（思想型）人格分析：分析同1；
6、 六号忠诚型人格分析：分析同1；
7、 七号快乐型（热情者）人格分析：分析同1；
8、 八号控制型人格分析：分析同1；
9、 九号和平型人格分析：分析同1；
10、九种不同人格的不同注意力焦点：
 
1号 对错
2号 他人需求
3号 目标
4号 那些失去或缺失的情感
5号 知识 探索奥秘
6号 潜在危机；最坏的情况及如何处理
7号 欢乐及外来的计划
8号 控制及不公平
9号 和谐关系 自我遗忘
11、不同人格的职业生涯剖析；
 
深入探秘——三大中心和性格侧翼
九型人格的三大能量中心分类：
1、 本能中心的构成；
2、 情感中心的构成；
3、 思想中心的构成；
4、 顺从组、自我肯定组、抽离组的人格表现；
 
侧翼人格的性格概况：
1、1-9型侧翼人格的概况；
2、侧翼人格对主体人格的影响；
3、人格的成长线路图
 
九型人格在不同状态下的表现：
1、1-9型人格分别在健康、一般状态下、不健康状态下的表现；
2、1-9型人格基本欲望九柱图；
3、1-9型人格基本恐惧九柱图；
4、1-9型人格自我意识九柱图；
5、1-9型人格社会价值九柱图；
 
学以致用——九型人格实用技巧
九型人格的访谈技巧（实践）
九型人格的快速识别（实践）
 
人格突破——自我解放的艺术
人格突破的实践体验（实践）：
1、1-9号人格的实践突破练习；
2、人格突破体验的感受分析；
3、强化人格成长线路图；
 
第二坐标——血型对人性格的影响
血型的分类特点：
1、 A型血的性格模式与典型生理特征；
2、 B型血的性格模式与典型生理特征；
3、 O型血的性格模式与典型生理特征；
4、 AB型血的性格模式
 
录像观摩了解不同血型的行为特征（实践）
 
第三坐标——星座中的人格统计学现象
不同星座的性格特征：
1、 星座的分类;
2、 不同星座的性格特点；
3、 星座的相合与对冲；
 
星座与九型人格对应密码：
白羊/狮子------8号
双子座——7号
射手——3号、7号
处女——1号、
……
 
九型性格、血型、星座在一个人性格分析中的综合运用和主导倾向分析（实践）：
1、 面试性格分析的逻辑步骤；
2、 不同坐标在性格中的影响度分析；
 
 
课程效果：
1、 掌握选人、用人核心，选对人才，放对位置；
2、 增强沟通技巧，加深相互了解，掌握行为背后的人格因素；
3、 因势利导，制定科学的人才发展规划，职业发展规划；
4、 快速提升领导力，理解部属、提高领导效率；
5、 提升自我，了解自身性格短板，找到性格提升方向；
6、 学会利用各种工具和性格测评手段；
7、 心中有底，彻底解决长期看不准人的问题；
 
课程特色：
1、 概念清晰，实用，切中问题要害，入木三分；
2、 案例生动翔实，贴近生活实际；
3、 操作性强，学有所悟，立刻实施；
4、 系统全面，物超所值；
5、 老师上课生动幽默，感染性强；