想跟上司相处得好，其实也没有多难，只要掌握以下四个适度，就可以让我们在职场中跟上司的相处变得游刃有余，具体情况如下:
1、关于对上级的权威，要适度:维护上级的权威，保证上司活动的严肃性和规范性，是下级应尽的职责，也是下级与上级建立良好关系的一个重要方面。上级上司也需要有这样一部分人作为骨干，围绕在自己的周围，贯彻自己的意图，鼓舞其他人去共同实现工作目标。这些人与上级的交往也就较多，与上级的关系也更为密切。应当注意的是这种维护的方式应当含蓄、隐蔽一些，不要太显山露水，以免给人一种鞍前马后、逢迎讨好的不良印象同时，维护上趿也应当是有原则的。
2、关于对上司的尊重，要适度:尊重上司是职场上的核心，上司心中最讨厌的其实不是工作能力差的人，也不是偷懒耍滑的人，而是不尊重自己的人，实际上如果没有特殊原因，没有那个下属不想尊重上司。但有的人总是不经意地让上司觉得不受尊重，如在上司发号施令时，不以为然，上司慷慨陈词时的小动作和交头接耳，上司给你安排任务时的面无表情，上司讲错话时候的哄堂大笑，遇见上司时的低头而过等这些都是必须注意并努力避免的事情。
3、关于跟上司交流，要适度:职场中，当你和上司交流时率性而为，只顾着说自己的观点，而不及上司的感受，很容易就把上司得罪了。与上司交流时不能过于随便，无论是聊天还是谈工作，都不能想到哪就说到哪，尤其是去正式场合谈工作上的问题，千万不要忍不住表现的冲动，贸然挺身而出，打断上司的讲话，指出上司的错误，如果你再率性而为，非要分出个谁是谁非，那无异于灭上浇油、雪上加霜。小心眼的上司裱你这搅和，很可能会对你做出报复行为。
4、关于对上司的发火，要适度:要知道，上司他握有权力，责任重大，压力大，心理比较紧张血且，上司事务缠身，心情烦躁，不易控情绪。上司发火，其理由不一定充分，其观点也不一定正确，但是他有权发火，而且人的“火气”是易泄不易压。所以，当下属遇到上司发火时最好的办法就是硬起头皮先好好听着，正确则心里接受，不对则事后再找机会说明，这比马上辩解、火上浇油要高明不知多少倍。
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