职场中有哪些瞬间让你想要毫不犹豫的辞职

LOW逼的公司文化。所谓的“狼性文化”。其实最开始“狼性文化”也没什么毛病，毕竟“狼行千里吃肉”很多知名的大公司就是靠这种开拓进取、团队合作的精神杀出一条血路。但现在讲“狼性文化”似乎每一家公司文化的标配，low就low在早请示晚汇报，每天如打鸡血一般，上班前的尬舞，口号晨会。合唱励志歌曲跳舞显示工作激情、大喊口号彰显工作忠诚，更有甚者，业绩不好向领导老板下跪、互扇耳光、打屁股。其实这不是“狼性文化而是“狼狗文化”，对内是狼、对外是狗，仅此而已。

一二三四五!工作不辛苦!六七八九十!成功要坚持!”

“我们是?”

“最优秀的团队!”

感恩文化，明明是契约关系，偏要大谈感恩。员工和公司只是买方和卖方劳动力交换关系，一方出卖劳动力，一方付给相应的报酬。以感恩的名义来压榨员工的脑力和体力，贩卖扭曲的集体主义文化。感恩应当是发自内心地自愿的行为，是员工真切地享受了企业的福利，感受到企业或领导的关怀和照顾之后自然而然形成的。一味强调，刻意培训，塑造一种空洞的“感恩文化”并没有什么卵用，效果只能适得其反。

奇葩的领导，无底线展示领导权威、无底线践踏员工尊严。肆无忌惮地占用你的私人时间让你加班，剩余价值要被榨干。酷爱把下属变成仆人，让你做与自己岗位不符的事情，譬如帮领导买买东西，帮领导浇浇花，帮领导倒倒茶……认为你把它伺候好是天经地义的事情。凡是将“年轻人累不死就行，多干活是锻炼你”、“端茶倒水扫地擦桌洗厕所也是一门学问”、“要有奉献精神，要什么加班工资呢?”这些话挂在嘴边的，都是流氓式得了便宜还卖乖的洗脑行为。

你跟他谈薪资，他跟你谈情怀。明明加班有加班工资就是劳动法明确保障的合法权利，他非要跟你谈情怀谈奉献。你家里有事要请假，他却跟你谈制度谈规则。

其实判断该不该辞职一个最简单的标准就是，这份工作对你个人能力而言是消耗还是积累。 一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司完完全全是一个奉献者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利，不过分损害身体健康，并且可以提升你的个人能力、获得幸福感，那么就选择留下。

好的工作是对专业能力的提升和资源的积累。而不是让你学不到新的东西，日复一日枯燥无味地重复劳动，没有时间思考裹步不前，甚至是无法保障劳动者合法权利克扣工资、加班费、不按规定缴纳社保等等。

当你待久了，逆来顺受惯了，被磨得没脾气了，公司一步一步瓦解你，你已经不知道什么是反抗了。就像《肖申克的救赎》中所说的围墙一样

离职不是什么开心的事，这说明公司有让你不满意的地方，公司出问题了。当你的思想与价值观与这个公司的大环境无法达成基本契合时，你会发现你做什么事情都显得格格不入。

工作不只是一门赚钱的来源，如果你不开心，每天心情郁郁，千万要主动，遇见了不公平，你改变不了大环境，但你可以改变自己。

不要害怕失去什么，这个世界没有什么工作是铁饭碗。所谓的铁饭碗就是自己的本事!