都知道,在职场中,关系也是多种多样的,有跟领导的关系,也有跟同事的,还有跟下属的关系,这其中最为重要的应该就是跟领导之间的关系了,毕竟职场中升职加薪,很多的机会都是取决于你的领导的,可是怎么跟领导搞搞搞好关系,成为他的左膀右臂,成为他离不开的人?只靠阿谀奉承和拍马屁是不行的,牢记下面四句话,能让公司和领导都高看你一眼,离不开你,你也能越混越开!
第一:管理期待值
这一点其实现实中也是很常见的,比如之前看到的一个故事,一个大老板每天路过街口的时候都会给一个乞丐100元钱,日复一日,年复一年,可是后来这个老板破产了,自己的生活都堪称拮据,可是走过那里的时候依然给了乞丐10元钱,可是没想到乞丐破口大骂,说这个老板是个伪君子,以前给100,如今只给10块,还叫嚣着让他还90元,不得不说太讽刺了,更讽刺的是,老板对门有个邻居,每次只给乞丐一元钱,突然有天给了乞丐10元,乞丐感恩戴德。其实这个故事用心理学来解释就是“期待值管理”。
若是别人对你有了一种高期待,而你又没有达到对方的期待,那么对方就会对你产生负面的评价,反之若是一开始期待就不高,而你做的超出了他的期待,那么你就会获得极高的评价,其实职场中也是如此,不要让别人一开始就对你产生过高的期待,那样的后果是你做好了,别人不会觉得有什么值得赞扬的地方,可是一旦你做错了,别人瞬间就会推翻你所有的好,会记的清清楚楚,因此我们在职场中要保持低调,适当的降低别人对你的期待值,把功力用在刀刃上。
第三:要有学习力,而不是学习量
可能这一点大家在上学的时候就深有体会了,几乎每个班上都会有这样的两种同学,一种是每天都做海量的练习,试图通过题海战术达到学习的目的,可是还有一种同学,你平时觉得他们根本一点都不勤奋,可是成绩却惹人羡慕,这两种同学,其实归根究底,后者才称得上是学霸,因为他们有技巧和学习的方法。
学霸就是有学习力,他们主要学习的是能力,而非靠单纯的学习量积累,其实职场也是如此,单纯做得多,刷经验是不够的的,需要的是不断的学习新的东西,要不断的提升自己,跟上时代的节奏,其实就是要有工作能力,而不是只靠工作量,有工作力的人才能越走越远,而单纯刷工作量的人只会把自己逼疯。
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