职场中，领导不管对下属表现的如何温和体贴，其本质都是希望下属可以提高效率，可以更高效的工作，他们在跟下属沟通的时候，其实都有自己的一套说话方式，尤其是情商比较高的领导，即便是敲打员工也不会是直来直去的批评，而是会有方式来巧妙的敲打，下面领导说的这三种话就是看似体贴，实则敲打的，要长个心眼，要不然容易吃亏。
第一句：最近是不是遇到了什么困难？
可能不少初入职场的萌新，对于领导的一些比较隐晦的敲打理解的并不到位，就比如领导问最近是不是遇到了什么困难？有些人就以为领导真的是在对他进行关心，是体贴的询问，还一本正经的回答自己遇到的困难，可是领导并未就此提出一些合理的意见，反而只是冷淡的说一句话，那你要自己多加注意，然后就没有了下文。其实这种情况并不是领导在关心你是不是真的遇到了困难，说实话职场中也很少会有领导主动关心你的工作是不是遇到了困难，因为他们认为即便是遇到了什么困难也是正常的，你应该自己主动想办法解决，而不是让他帮你解决。
那么领导这么问到底是因为什么呢？其实这很有可能就是领导在敲打你，是你最近的工作出现了某些问题，或者是他看来你的工作状态不怎么好，不过也不是什么太大的问题，所以才会借此敲打一下你，让你明白你最近的工作让他有些不满意，希望你可以自己有所改正。当然也有一些领导是真的关心你，不过那种的他们会很仔细的询问你的情况，还会认真的对你的问题进行回应，给你想一些解决办法，这种出谋划策甚至是提供实质性帮助的情况，才是领导真心的想要培养你。
第二句：最近的事情比较多，你要辛苦一下
其实每个公司都会有遇到事情比较多，业务量比较大的时候，这时候一般大家都非常的忙碌，甚至到了手忙脚乱的地步，这时候也是最容易出现问题的时候，若是出现了问题，其实领导也会对下属进行约谈，一般情商高一些的领导不会直接训斥，而是会说“最近事情比较多，你们忙不忙的过来啊”“最近事情比较多，你要辛苦一下，好好干啊”，这样的话说出来会让你觉得很暖心，觉得领导还是很知道体贴下属的。
可是不要以为这就是全部了，这往往只是一个铺垫，后面领导要说的才是他的真实意思，一般后面领导就会提出一些你们工作上的失误，提出自己的要求。看起来领导好像在对你们的工作表示问候，但是实际上领导却觉得，就算是工作忙碌，也不能成为你们工作失误的理由，依然要保证工作保质保量的完成，不能有差错。
第三：最近和同事是不是有什么矛盾啊，需不需要我出面协调？
这句话其实只不过是领导的一句客套话而已，从中也更能体现出领导的厚黑，因为职场中，同事之间肯定或多或少的有些矛盾，领导心里也是很清楚的，平时同事之间小打小闹的领导压根不会放在心上，也根本不会提出来，再说了下面人有争斗，鹬蚌相争，领导才能起到定海神针的作用，才能渔翁得利，因此他是不会真心想要帮你协调矛盾的。
他说出这样的话，只会有一个意思，那就是你们的争斗已经影响到了正常的工作，你们争斗可以，但是一定不能搞到明面上，要不然领导也不好向上面交代。这也是一个敲打，并不是真的关心你跟同事有没有矛盾。
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