在职场，向上司说“不”的五大定律

职场生存，最重要的一条守则就是学会尊重你的上司，能够及时领悟上司的意图，认真做好上司布置的工作任务，以求获得上司的认可，如此才更有晋升的机会。不过，上司也只是普通人，并非永远都是对的，难免会有思虑不周、固执己见或者情绪不稳定的时候，这时，作为下属，不管是为了自身的尊严还是公司的利益，或者是出于对工作的负责，都不应该无条件地服从上司，而是要有勇气和方法向你的上司说“不”。这当然不是一件容易的事情，即便是一些职场老油条，也很难把这个“不”字向上司说出口。

以下就分享在职场，向上司说“不”的五大定律！行走职场必备！

第一定律：无论如何说不，都要以不损害上司的“面子”为前提。

不管上司做的有多么的不对，对你有多么的不公平，也不管你觉得自己多么的理直气壮，多么的理由充分，在向上司说“不”时，也无论如何都不能让上司感觉威严受到挑战、面子受到损害，更不能让上司下不了台，否则，最终吃亏的只会是你自己。

第二定律：永远不要在上司情绪化的时候向上司说“不”。

向上司说“不”，要尽量选择其情绪稳定的时候，这时，上司往往都是理智冷静的，会认真考虑你的说法，即使说“不”，也容易被接受，甚至你和上司开几句玩笑，上司也都能愉快地接受；相反，上司情绪不佳时，整个人往往也是不够理智的，你再向他说“不”，无疑是太没有眼力见了，本来能轻松接受的事情，上司也可能会给你脸色看，甚至狠狠地训斥你一顿。

第三定律：尽量不要在公开场合向上司说“不”。

既然是上司，肯定要考虑维护自己的影响力和权威，尤其是在公开场合，更是容不得下属的挑战。在公开场合，上司即便说错了话，也是吐口唾沫是个钉。另外，在公开场合，上司更多是从全局方面考虑问题，而不是某个个人，甚至会有意无意地“牺牲”个别人。而对下属来说，在公开场合，上司即便错了也是对的。所以，在公开场合，最忌讳向上司说“不”，一定要尽量避免。

第四定律：不要在上司准备“杀一儆百”的时候说“不”。

在某次销售会议时，销售经理正因为业绩不佳，严厉地训斥属下的销售人员，准备找一个人“杀一儆百” ，可偏偏一个不识时务的销售员公然反驳上司，虽然他的业绩不是最差的，可结果却是正好撞到了枪口上，被上司找了个借口给炒掉了。在经营和管理中，上司有时为了解决一些积重难返的问题，常常会采取“矫枉过正”的严厉措施，宁可冤枉一个下属，也要借此杀一儆百，如果你没有眼力见，正好在此时向上司“不” ，那就别怪上司无情和无理，只能怪自己蠢了。

第五定律：向上司说“不”要尽量的委婉含蓄。

直接向上司说“不”，很容易激起上司的心理防卫机制，导致其最先产生的想法不是接受，而是反对。相反，通过“曲径通幽”的委婉含蓄的方式，旁敲侧击，让上司自己觉悟，效果就有好很多。

事实上，向上司说“不” ，很多时候，并不代表反叛。毕竟，下属和上司都属于同一个团队的成员，大家都有着共同的利益，有不同想法和意见是正常的，千万不要因为说“不”就主动站到上司的对立面去，否则，受伤害最大、吃亏最大的往往都只是你自己。