职场是个大染缸，人际关系的处理是其中的关键。对上司表示再无进取之心，以打消上司尾大不掉的担忧；广结人缘，让自己的手下也能得到一些好处和实惠，不让他们因为忌恨自己而有非分之想。
这样做是必须的，也是讲究手段和方法的。身处职场，你绝不是孤立的，荣誉取之于上，业绩依靠于下。这就需要我们有好的手段和巧妙的方法。也不能直来直去。要能使人不露行迹，且能直指人心，从而收到最佳效果。今天还是和大家说个古代的案例吧。
话说隋文帝时有个人叫韦世康，他在吏部任职，这个人性格沉稳，对上恭敬，对下礼遇；凡事从不造次，必深思熟虑才会付诸行动。深得隋文帝和大臣们的好评。朝中几次大的风波都没有波及到他。
这个人更绝的是每每在别人夸赞他的时候，莫名其妙地递上辞呈，且态度坚决，毫不留恋。隋文帝十分信任他，坚決不许。
一次，韦世康被皇上嘉奖之后，他又故伎重施，递上请辞报告。隋文帝不解地问：
“你屡次求退，可是我慢待了你吗？”
韦世康连称不敢地说：“皇上宠幸于我，小臣万死不能相报。只是小臣荣宠在身，怕遭人怨怪，无端进谗，到时皇上就要大伤脑筋了。到那时岂不是小臣的罪过？还不如早退的好。'
隋文帝见他说得一片挚诚，深为感动。
韦世康的儿子贪恋富贵，生怕父亲真的弃官不做，自取其苦，他便对父亲说：人没有甘受贫穷的，父亲您怎会常常请辞呢？父亲就是真的辞官，难道就会平安无事了吗？只怕到时候无权无势的时候，更会任人宰割吧。祸事是避免不了的。
韦世康听之不语，过来好久才对儿子说：
“这个做官的学问，不是你现在能完全明白的。你现在只看见富贵带来的好处；却看不到富贵所带来的坏处。我每往前进一步，官位升一级；虽然风光，但同时却也离凶险更近了。人们的忌恨也会变得越来越多。这些你都看不到的，日后必有祸患的，我这是在尽力补救啊。
韦世康的下属，起初对他也十分畏惧，韦世康不苟言笑的作风，使得他们心有所忌，难得坦诚相见。韦世康在一次皇上奖赏之后，用全部赏金设宴招待他们，在宴会上说:
“皇上奖赏于我，这不是我一个人的功劳，是各位办事尽力，荣誉应该属于大家。礼物大家分了，不要推辞。我们今天ー醉方休，不醉不归。他故意喝得酩酊大醉，和下属不拘礼仪，赴宴的人们都感其恩。对他多了许多亲近，以后办起事来，不仅尽心尽力，还主动献计献策，为韦世康获取了更多的晋身资本。
当时隋朝在全国各地共设四个总管，隋文帝的三个儿子各居其一。荆州总管出现空缺，因为这个位置十分重要，一时朝中大臣人人欲得,争夺得十分激烈。最后，隋文帝还是选择了韦世康担此重任。他的理由倒也简单，他在宣布此决定时,公开说:
“韦世康屡屡求退，可见其毫无野心，值得信任。他不顾权势，自会把心思全用在政事之上，又有谁像他这样呢？你们若是不服，自可站出来。” 当时群臣没有人敢提出异议。
他们暗中自比，也自愧不如韦世康，更没有勇气出头了。
职场上也是类似，以退为进，未尝不是一种晋升的策略。搞好上级关系，一有机会就想着你。搞好下级关系，有重任可以去分担。同时还要搞好同僚之间的关系，遇到麻烦会有人帮你说话，至少不会落井下石。
职场也是江湖，江湖是拼生死，职场是拼成败，不上则下，不进则退。努力吧，各位！
六合同风，资深人力资源总监，职业经理人，传播职场经验，分享管理智慧。
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