自从升为资深职员后，我更加关心公司的大小事务，也会和同事私下有些议论。之后发生的一件事，我的不成熟再次暴露，令我又一次深刻体会该怎样在一家企业立足。同时，也令我很歉疚。
这件事的起因，是我所在的工作小组的组长辞了职，空出的职位自然引起多位老同事的觊觎。我的资质不够，当然没什么野心。但组里其他几个同事则各怀心事。公司是采取民主集中制，先分别找大家谈话，了解个人意图。我也推荐了个别能力不错的同事。一圈谈下来，领导迟迟未宣布结果。
某一天，经理召集我们组成员，介绍一位陌生女士给我们：“以后，＊＊就是你们的组长了，希望大家能配合好她的工作。”“嗨，大家好！很高兴认识你们！”她愉快地招呼着，不知道有没有留意每个人脸上的五味表情。她做了我们组的组长，算是初级管理者了，令不少老同事十分不满。
大家私下议论纷纷。在业余聚会上，有好事者大发牢骚，并鼓动要抵制新组长的管理，让她知难而退。我虽觉不妥，但不想被视为异类，便也参与进去。
结果可怜的新组长被整得挺惨，最后只好到经理面前哭诉。经理又找大家挨个儿谈话了解情况，众人都添油加醋地指责她的不是。问到我时，我也落井下石了。新组长黯然地收拾东西离开，我不敢看她。其他人相互交流着得意的眼神，我心里更不是滋味。
如果当时我只是有些同情她，在我后来当上管理者并遇到类似情况时，我才深深感受到这种行为的恶劣。这不仅仅是对个人造成了伤害，也是对公司的不忠诚，更是给自己的职业道德抹黑。
职业道德就这样在我心中分量越来越重。然而社会真是个大染缸，时时都会挑战我们的职业道德。比如，做我们这样的工作还有一些机会在外头捞好处。虽然不涉及违法乱纪，但肯定要利用公司的资源为个人牟利。身边就有同事在那么做，甚至成为行规。
我也有过机会，但坚决拒绝了。这事我想得很明白。我既然开始就下定决心在这个行业长足发展，就不该为眼前的利益所动。否则留下劣迹，将来很可能就会成为发展的障碍，有哪个公司会重用过于图私利的人呢？
职业道德中，很重要的一点是对企业的忠诚。我以为，不做对企业不利的事情，仅仅是忠诚的初级层面。更高层面的内涵是——对企业愿景和文化的高度认同。企业愿景，也是企业的理想和目标；企业文化，是企业的行动方式和价值取向。说白一点，把个人的命运和企业的命运找到契合点，才能在企业中发挥出最大的优势。
也许有人觉得我象在喊口号，但这确实是我真切体会。而且我也认为正是自己有这样的心态，才指引我没有偏离直奔目标的航道。然而，现在社会更多讲求的是急功近利，不少人想得更多的是如何利用企业给自己创造财富。这本无可厚非，只是主次颠倒罢了。
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